利通区金星镇始终把干部队伍建设作为镇区工作的关键点，完善机制，抓强抓实。

    以“学”为载体，增强干部整体素质。以创建学习型干部队伍为目标，认真拟订阶段性学习计划，规定干部必学篇目，做到“五不动摇”，即：坚持集中培训与个人自学学习机制不动摇，坚持周二学习制度不动摇，坚持每月检查学习笔记不动摇，坚持专题学习内容撰写心得体会不动摇，坚持围绕工作职能撰写理论调研文章不动摇。

    以“抓”为载体，加强干部作风建设。建立完善镇区干部管理制度，定期组织开展“人大代表、居民代表”直评机关各站所、各社区活动，广泛征求镇区干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题。同时，在镇区干部中严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制，全力打造风清气正的干事环境。近期，共有85名镇、居干部和6个基层站所接受了居民代表和人大代表的评议，满意率均达到90%以上。

    以“廉”为载体，树立干部队伍形象。镇党委、政府与镇副科级以上领导、各社区、各站所签订了党风廉政建设目标管理责任书，加强了对党员领导干部落实党风廉政建设责任制的目标考核；成立了党务公开工作领导小组，定期对各社区、各站所政务、财务公开进行检查；选聘32名热心社情民意工作的居民代表、人大代表为民情信息员，随时收集民情信息，及时反馈镇区干部为民服务情况；开展廉政风险防范管理，镇党政领导、各社区负责人和机关干部结合各自岗位职责，认真查找风险点，并制定防范措施，使廉洁从政意识渗入到镇区干部脑海。（金星镇  杨淑萍）