利通区把强化“五种”意识、实现“五种”突破作为扎实开展进一步营造风清气正的发展环境活动的切入点和落脚点，着力打造高效、责任、务实、为民、法治、清廉的新利通。

    一是强化创新意识。创新是推动科学发展的强大动力和力量源泉。给合我区当前党员干部思想、观念、方式方法、体制、机制和制度等方面存在的问题，以“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”为主题，在全区党员干部中集中开展“大学习、大讨论”活动，牢固树立思想大解放、观念大更新、方法大变革，与时俱进、开拓进取的发展理念，努力实现在解放思想、实事求是、创新体制机制上有新突破，为推动发展提供坚强的思想保证和智力支撑。

    二是强化纪律意识。规范管理、严明纪律是优化风清气正发展环境的首要任务。结合我区当前个别干部纪律松散、作风松驰、管理松懈等方面存在的问题，以作风建设为突破口，下猛药、出重拳，在全区党政机关和党员干部中开展“庸、懒、散、满、慢”专项整治活动。通过平时督查、随机抽查、定期检查，明查与暗访等方式，加大曝光力度，严肃效能问责，抓典型、正风气。同时，进一步完善效能目标管理考核体系，努力实现在严明纪律、规范管理上有新突破，为推动发展提供纪律保证。

    三是强化责任意识。责任是推动发展的内在动力。给合我区当前个别党员干部责任意识不强、敬业精神欠缺，不钻研、怕吃苦、工作不讲求质量等存在的问题，在全区扎实开展“十项”重点工作检查，即开展政务公开、“三资”管理、重大项目、“三支”公开、生态移民、“两大任务”、作风纪律、中小企业优惠政策、民族宗教政策十项重点工作检查，以检验各级党员领导干部落实工作的责任心和事业心，着力在履行职责、执行决策上有新突破，牢固树立求真务实、真抓实干的责任意识，出实招、干实事、求实效，以实际成效行动推动科学发展。

    四是强化敬畏意识。敬畏是党员领导干部立党为公、执政为民的底线和红线。结合我区个别党员干部执法不公、为政不廉等方面存在的问题，将在出台《领导班子和领导干部勤廉指数考评办法》，建立健全领导班子和领导干部量化考核体系，每年对领导班子和领导干部实行“廉政体检”，以监督党员领导干部严格遵守《廉洁准则》8个禁止、52个不准，着力在秉公用权、干净干事上有新突破，牢固树立两个“意识”：廉洁从政意识、自觉接受监督意识，做到“四个敬畏”：敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众、敬畏历史。

    五是强化紧迫意识。面对兄弟县（市、区）竞相加快发展，面对打造“六个特色区”、建设“滨河首善之区”的首要目标，必须增强紧迫感，有所作为、奋起直追、迎头追赶。结合我区个别干部四平八稳、慢慢腾腾、按部就班等方面存在的问题，在全区扎实开展“一线工作法”即领导指挥在一线，思路完善在一线，改革创新在一线，干部工作在一线，决策落实在一线，作风转变在一线”，着力在着力在服务质量、办事效率上有新突破，牢固树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以只争朝夕、时不待我的工作状态完成好每一项工作。（利通区纪委  赵建强）