乌前旗制定了《乌拉特前旗提名推荐干部试行办法》，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主度和公信度，努力实现初始提名推荐干部的“四化”，扎实推进干部提名推荐工作的“阳光”操作。

    一是明确主体，实现初始提名推荐干部的民主化。着力抓住干部选拔任用初始提名推荐这个关键环节，依据《条例》和干部工作的有关规定，提出了初始提名推荐干部的主体，对初始提名推荐干部的主体范围进行了明确和规范。在2008年8月份的干部调整中，充分运用了该办法，对西小召镇党委书记、财政局长等6个职位的拟任人选，在三类主体、110多人范围内进行了定向民主推荐。通过扩大民主推荐干部主体范围，有效地落实了群众公认原原，进一步规范了干部任用初始提名推荐工作。

    二是完善机制，实现初始提名推荐干部程序的制度化。以制度的形式对旗委组织部门、领导班子集体和领导干部个人推荐干部的基本要求和主要程序进行规定和明确，实现了初始提名推荐过程的“权责连带、程序规范、民主公开。”

    三是扩大范围，实现初始提名推荐干部方式的多元化。2010年全旗初始提名推荐11个旗直科局正职、苏木镇党政正职建议人选，旗委综合运用领导举荐、组织推荐等方式，扩大初始提名范围，进一步提高了初始提名的科学性、准确性和公认性。

    四是强化责任，实现初始提名推荐干部的责任具体化。2008年以来，旗委建立领导干部个人推荐干部失察失误责任追究制度，建立健全初始提名干部档案，领导干部个人推荐必须申明与被推荐人的关系，加强对领导干部个人推荐干部工作的管理和监督。 （内蒙古乌拉特前旗纪委   赵婷）