安徽省六安市在推进廉政风险防控管理工作中，注重廉政风险监控机制建设，以实现权力监督全覆盖为目标，以规范权力运行为核心，着力构建多层次的廉政风险防控机制。

    深化党务公开，使廉政风险防控向广度延伸。通过不断探索总结、创新深化，六安市党务公开工作已经实现由乡村到市直机关、由事后公开向事前公开、由结果公开向全过程公开、由党的基层组织向地方组织的“四个延伸”，由一次性公开向长期公开、定期公开、随时公开转变，党务公开工作走上常态化、制度化、规范化轨道。在推进廉政风险防控管理工作中，六安市把党务公开引入到廉政风险防控系统中，重点加强和完善地方党组织党务公开工作，出台工作意见，编制工作目录。对党员关心的党内热点问题，只要不涉及党内秘密，都最大限度地公开，使党员了解党组织的决策内容、决策程序、工作部署等情况，让权力运行中可能产生的廉政风险，时时暴露在党员和群众面前，便于及时提醒和预警。

    开展专项巡察，使廉政风险防控向深度推进。出台《六安市党风廉政建设专项巡察工作暂行办法》，及早发现和解决工作中存在的倾向性、苗头性问题，从源头上预防腐败发生。巡察对象，主要包括市直各单位、各县区法院、检察院以及各县区副县级建制镇的党政领导班子及其成员。巡查内容，主要涵盖领导干部贯彻落实科学发展观、执行党风廉政建设责任制、贯彻执行民主集中制以及“三重一大”情况、履行职责和廉洁自律等方面的情况。巡察程序，主要指通过收集被巡察单位有关情况，提前发出巡察通知，约见被巡察单位负责人，听取专题汇报，召开座谈会、征求意见会，进行个别谈话，受理反映被巡察单位领导班子及成员问题的来信来访等。巡察时间一般不超过两天，巡察结果作为干部任用、评先选优和党风廉政建设责任制年度考核的重要依据。

    推行干部监督进社区，使廉政风险防控向外部拓展。市纪委和市委组织部联合印发《关于开展干部监督进社区工作的实施意见》，规定社区内市委管理的副处级以上干部、市直机关正科级干部、县（区）委管理的副科级以上干部，要全部接受社区监督，为推进干部监督进社区工作提供了制度保证。该项活动主要采取建立社区党员干部档案、摸清社区内各级领导干部人数、建立干部花名册、实行监督信息定期报告等方式，对社区内党员干部特别是领导干部进行全方位监督。

    实施政府投资重点工程建设廉政预警谈话，使廉政风险防控向重点领域深入。2009年，六安市出台《政府投资重点工程建设廉政预警暂行办法》，通过对重点工程建设项目负责人进行廉政预警谈话，强化项目负责人的廉政意识、预防工程建设中的腐败问题。廉政预警谈话分“三步”实施：一是实施人对谈话对象分管的重大项目或重点工作从责、廉、效等方面提出具体要求和建议，发放《廉政预警谈话通知书》，明确工作职责，落实廉洁责任。二是被廉政预警谈话人要做出具体书面承诺、签订《承诺书》。市纪委、监察局根据项目特点，适时在项目负责人的办公场所及施工地点公布其廉政承诺，同时公布举报电话，接受社会监督。三是进行跟踪监督，对责任人公开承诺的事项和履行监管职责进行监督，对检查中发现的问题提出限期整改意见，并对责任人进行诫勉谈话。《办法》实施两年以来，已对86名市重点工程项目负责人进行了廉政预警谈话。今年，六安市结合推进廉政风险防控管理工作，进一步完善了这项制度，并将其纳入廉政风险防控机制。（朱邦群 何良骥）