近年来，新疆维吾尔自治区乌苏市结合实际，积极探索反腐倡廉创新工作，并切实加以推进，取得较好成效。

    一是健全完善党风廉政建设“一岗双责”制度。从2010年开始，该市已连续两年向市委常委和副市长以及各基层党委、党（工）委、党组印发《乌苏市党政班子成员抓分管范围党风廉政建设“一岗双责”工作手册》，内容包括党风廉政建设季度工作安排、检查指导反馈意见建议、半年廉政谈心、半年副职听取分管单位和部门落实“一岗双责”情况汇报、党政副职向党政正职半年专题汇报等，明确了在贯彻落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设任务过程中，主要领导和分管领导、牵头和协办单位的职责要求以及工作重点。同时，在年终考核中，要求每个责任单位安排两名班子成员汇报履行“一岗双责”工作情况，考核组进行点评，有效促使其抓好责任范围内反腐倡廉工作，成为全地区的一个亮点。

    二是在党风廉建设督查考核上求突破。该市推行了党风廉政建设责任制季考年评工作制度，印发了《乌苏市关于党风廉政建设季考年评制度》。即在每季度末或下季度初，市委组织督查考核组对全市各责任单位落实反腐倡廉工作任务进行一次全面的督查考核，每个季度考核占总分的20%，年终综合考核占总分的20%，考核成绩与各单位双文明考核成绩挂钩，进行综合评估，评优评先。通过督促检查与指导，不仅使各项工作任务落到实处，也使考核结果更加科学、客观。

    三是积极探索监督权力运行的有效方式。该市除组织开展廉政风险防范管理工作和认真执行“三述两谈”制度外，还探索推行了市直部门行政“一把手”公开述廉工作，印发了《乌苏市行政市直部门行政“一把手”公开述廉工作方案》，今年以来，市建设局、教育局、卫生局、水利局、林业局、民政局等六个单位和部门的行政“一把手”集中进行了公开述廉，接受市党风廉政义务监督员、市纪委委员、退休老干部的现场询问和本单位干部职工测评，并将测评结果与干部年终考核以及评优评先挂钩，督促各单位行政“一把手”自我教育、自我反省，在行使权力过程中养成按党纪党规办事，按政策规章办事，自觉地接受来自各方面的监督，时刻紧绷廉洁从政这根弦，做到警钟长鸣，廉政勤政。

    四是建立“十项标准”，推进农村党风廉政建设示范村创建活动。先后制定印发《乌苏市农村党风廉政建设示范村队创建实施办法》、《乌苏市农村党风廉政建设示范村考核细则》、《乌苏市农村党风廉政建设八项制度》，从村级组织建设、制度建设、财务管理、阳光村务、干部廉洁勤政等“十项标准”入手，与新农村建设相结合，把党风廉政建设示范村的创建纳入平时工作管理和年终责任制的考核内容，进一步加大了检查力度和对创建工作的跟踪指导。截至目前，全市已建成21个初具特色的党风廉政建设建设示范村队，占全市村队总数的百分之十一，起到了示范引领作用。

    五是规范村级党风廉政建设工作内容。自2009年开始，连续三年印制了《乌苏市农村党风廉政建设工作手册》，手册包涵村队党风廉建设所有工作内容，并以表格形式加以规范，发放到185个村队，改原来的一摞子为一本子，既规范了村队党风廉政建设工作内容，也为村队档案减了负。（乌苏市纪委 员新萍 郝雅洁）