在深圳市成功试行职位分类管理和公务员聘任制的基础上，广东于近日决定在全省推广这一做法。 

    据悉，该省政府办公厅发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，要求未来5年全省将深化人事制度改革，推进人事管理科学化、民主化、制度化建设，推进公务员分类管理，试行公务员聘任制。 

    据了解，该省将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，实行分类管理，因此，将有69%的公务员被划入行政执法类和专业技术类，并推行聘任制，以提高管理服务水平，有效控制财政供养人员增长，深化公务员管理制度改革。通过实施职位分类和公务员聘任制，部分公务员“官帽”将被摘掉，从而破解“能进不能出，能上不能下”等问题。 

    《规划》强调，要坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法，探索建立从国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织选拔优秀人才到各级党政机关工作，以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制；探索珠三角地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统、跨部门交流轮岗的有效途径和办法。（记者 王景喜）