凤庆县各乡镇采取“三个结合”，强势推进廉政风险防范管理和行政行为监督工作。 

    一是行政行为监督工作与党风廉政建设工作有机结合。各乡镇坚持把关键岗位和重点环节行政行为监督工作纳入党风廉政建设责任制和行政效能建设工作中，加强日常督查和专项检查，及时发现问题，严肃追究相关人员责任，促进工作改进和提高。 

    二是行政行为监督工作与制度创新工作紧密结合。为充分调动各效能主体的积极性和主动性，强化内部管理，结合“软环境制度创新工作”的开展，各乡镇把行政行为监督工作和制度建设紧密结合，互促互进。年内对《三岔河镇党政工作月报制度》等七项制度进行了修改和完善，通过制度创新工作，有效了提高工作效率和质量，促进了关键岗位和重点行为的监督工作。 

    三是行政行为监督工作与进一步加强日常管理相结合。为进一步加强对关键岗位和重点环节的监督，各乡镇结合实际，将行政行为监督工作与日常管理工作相结合，有效的确保了行政行为监督工作的顺利推进。进一步完善党政工作月报制度和督导制度，有效的强化对干部职工的日常管理和工作监督；进一步完善资金审批制度，有效的将纪检监督、人大监督和督导组监督结合起来，不断强化对资金的管理和监督；进一步完善和实行廉政公开承诺制度，教育和引导广大党员干部自重、自省、自律，牢固树立清正廉洁的人民公仆形象，有效的将党风廉政建设和反腐败工作落到实处，进一步将部门职责公开化，广泛接受人民群众的监督；进一步完善党政领导外出双报告制度，有效的推进党政领导班子的自身管理和建设，充分发挥好督导组和人大的监督作用；严格执行重大事项报告制度，严格遵守重大事项“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则，年度填写领导干部重大事项报告单，将个人年度重大事项分别向镇纪委、镇党委、县纪委和县委组织部报告，有效的强化对领导干部的管理；进一步完善干部任前廉政谈话制度，切实加强干部廉洁从政建设；进一步完善股所级干部任用准入制度，进一步贯彻执行干部选拔任用法规，同时能真正的选贤任能，把优秀人才挖掘出来，同时，进一步强化在干部任用上的监督，有效的预防在用人上的不正之风。（云南省临沧市凤庆县纪委宣教室 许灵锋）