2011年９月份以来，河北省卢龙县围绕建设“开放、生态、文化、和谐、实力”新卢龙目标，注重从思想教育、责任落实和追究问责三个关键环节入手，狠抓全县干部队伍执行力建设，取得了良好成效。

    开展主题教育活动，打牢执行基础。从９月份开始，集中三个月时间在全县开展了以“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”为主题，以“四治四查四提（治庸，查工作状态好不好，推动创新提能；治懒，查任务有没有完成，推动发展提速；治软，查重点工作推进是不是有力，推动工作提质；治散，查管理是不是规范，推动管理提效）”为重点的干部思想教育整顿活动。共查找准存在问题249个，制定整改措施154条。

    完善目标责任体系，保障执行效果。对全县性重点工作，按照一名县级责任领导、一个责任部门的原则进行任务分解；各部门接到任务后，按照流程化、项目化管理的要求逐环节量化分解，逐环节明确责任人，并报县委、县政府备案。按照“定性考核与定量考核相结合、定期考核与日常考核相结合、领导评价与群众评价相结合、绩效考核与成本考核相结合”的原则，修改完善了《县委管理领导班子和领导干部综合考核评价办法》和《关于建立年度考核目标科学性、先进性评审督导机制的意见》、《县委管理领导干部工作日志制度》，确保县委、县政府工作部署到哪儿，目标责任考核和工作督导就跟进到哪儿。

    制定追究问责办法，强化执行刚性。出台了《卢龙县影响机关效能行为问责办法（试行）》，明确了影响决策执行的10类问责情形和8种问责种类，并就问责主体、问责程序等做出具体规定，为行政问责提供了制度依据。在此基础上，整合县纪委、县委组织部以及县两办督查室人员力量，加大对重大事项、重点工程、重点项目、重点工作的督导检查力度，对发现有违反问责规定的单位和人员，严格按照问责办法进行责任追究。到目前，已对3名失职、渎职党员干部进行了责任追究。 （卢龙县纪委 刘国谦）