近年来，新疆乌苏市结合本地工作实际，不断借鉴和探索创新监督检查与考核评价机制，在全市实行党风廉政建设季考年评工作制度，有效推动了党风廉政建设责任的落实。

    一是创新考核机制。2010年，乌苏市委研究制定印发了《乌苏市党风廉政建设季考年评工作制度》，规定由市纪委牵头在每季度末或下季度初对全市各责任单位落实党风廉政建设责任制情况进行一次督查考核评估，每个季度乡镇考核分分值为20分，四个季度占总成绩的80%，剩余20%与经济考核、绩效考核挂钩。市直单位前三季度每季度考核分20分，最后一个季度分值为30分，四个季度占全年总分值的90%,剩余10%年终与绩效考核挂钩。

    二是细化目标责任。制定下发《落实党风廉政建设目标管理责任考核细则》，每季度考核均有《季度考核要点和评分标准》要点，明确季度工作内容，使各责任单位工作有依据，创新有载体，增强考核的针对性和可操作性。

    三是及时检查考核。市纪委在每季度末或下季度初组成考核组，采取“听、查、看、议”方法，对全市各乡（场）镇、市直各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行全面检查考核指导。检查结束下发考核通报，针对检查考核中发现的问题，下发整改通知书，责成有关单位制定整改措施，限期整改，推动责任制工作深入落实。

    四是严格奖惩机制。年终考核结束，根据考核结果和平时掌握的工作情，综合评定落实党风廉政建设责任制等次，进行奖惩。对党风廉政建设责任制连续两年考核排在末位的党委，由市落实党风廉政建设责任制领导小组对其党委主要领导和纪委书记进行问责，并按照程序对其责任人进行组织处理，严肃追究违反党风廉政建设责任制规定的行为。

    季考年评机制的推行既加强了督促检查与指导，使平时各项工作任务落到实处，也较好地避免了以往半年考核一次，部分责任单位为迎接考核集中时间突击搞文字档案资料的现象，使得考核结果更加科学、公正。（乌苏市纪委 员新萍 郝雅洁）