岁末年初，围绕进一步营造公平正义、执法为民的法制环境，青铜峡市司法系统细化工作措施和要求，坚持打造五型机关，开展七个查摆，落实四项措施，着力提升工作效能 。

    打造“五型”机关。一是转变服务理念，从被动服务向主动服务转变，争做服务型干部，打造服务型机关。二是大力整治“庸、懒、散”现象，倡导“实、细、快”作风，争做务实型干部，打造高效务实型机关。三是完善政务公开，严格依法行政，争做诚信型干部，打造文明诚信机关。四是切实转变思维方式，努力争先创优，争做创新型干部，打造创新型机关。五是坚持惩防结合，提高廉洁自律意识，争做廉洁型干部，打造廉政型机关。

    开展七个查摆。一是看思想观念，查摆是否存在因循守旧，按部就班，工作无创新的问题；二是看优质服务，查摆是否存在服务不到位，不规矩，服务意识不强，群众不满意的问题；三是看工作作风，查摆“实细快”是否落实，是否存在工作作风散漫浮躁，态度生硬、办事效率不高问题；四是看综合素质，查摆法律法规、专业知识、政治理论掌握水平、做好群众工作能力和业务工作水平方面存在问题；五是看工作纪律，查摆是否存在执法不公、执法不严、办人情案、弄虚作假、政令不畅问题；六是看公正廉洁，查摆是否存在执法思想不端正、执法行为不规范、廉洁自律意识不强问题；七是看队伍形象，查摆是否存在社会公信力低、行业风气不正、群众印象不好问题。

    落实四项措施。一是抓学习提素质。完善集中学习制度，集中开展“五个一”系列活动：（1）组织一次营造风清气正知识竞赛活动；（2）组织开展每月读一本法律书籍活动；（3）组织开展每月一次业务知识讲座活动；（4）组织开展一次深入基层调研活动；（5）组织开展一次创新工作交流研讨活动。二是抓比赛提效能。制定方案，广泛组织开展“五看五比五促”主题实践活动，即在全市看工作、比位次、促名次；在司法行政系统看实绩、比创新、促发展；在单位看班子、比干劲、促工作；在基层看作风、比服务、促落实；在社会看形象、比诚信、促环境。三是抓机制强管理。健全机关各项管理制度，按照建立作风建设长效机制和加强效能建设要求，进一步修订完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、AB岗工作制、一次性告知制和失职追究制等制度，做到用有效的制度管人理事，使机关各项工作都有章可循，确保各项工作任务顺利完成。四是抓考核促规范。改进年终考核方式，强化实绩考核与结果运用，进一步明确各岗位职责，建立工作台帐，规范工作流程，明确奖惩措施。

    活动中，共征求到执法为民法制环境不够优良等两个方面、思想观念和目标定位不高等10个方面意见建议，制定边查边改措施。针对征求到的意见建议，近期，市司法局组织人员利用周末、双休日，配合青铜峡镇就小城镇旧城拆迁、改造，深入13家建筑工地，开展法规知识宣传、矛盾纠纷和安全生产隐患大排查，对全镇147家企业进行经营性纠纷排查，提前介入，坚决杜绝各类矛盾纠纷发生。（青铜峡市纪委   陈瑞龙）