江苏常州武进区以勇于革命的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，扎实推进机关建设，持续提升机关能力作风。

    针对机关干部工作中的六点不足：一是“怕”，少数部门还存在怕群众上访、怕公众问责、怕揭露问题、怕面对困难的“四怕”现象；二是“乱”，极少数单位乱收费和极少数个人乱作为的事情仍有发生；三是“慢”，部分审批事项环节多、程序繁、涉时长，办理比较慢；四是“暗”，信息公开和传递的平台、渠道还不够畅通，部分工作的透明度还不够高；五是“简”，部分同志在工作中习惯于“一刀切”，研究政策、制定标准和采取措施过于简单、不够灵活；六是“散”，松口气、歇歇脚的懈怠之风在部分干部身上有所抬头。

    在区委、区政府的号召下，武进区各级、各部门找差距、真整改，工作中突出体现“五个亮”：惯于“亮相”，直面群众问政。让机关干部在公众面前“亮相”，把问政权、评政权、督政权交给服务对象和群众。让每一位机关干部学会“亮相”、经常“亮相”、文明“亮相”。勇于“亮丑”，主动挑刺找茬。针对各类客观存在的差距和问题，亮得准、亮得透、亮得全。善于“亮招”，创新解决问题。构建服务新体系，完善监管新平台，提高队伍新水平。敢于“亮剑”，强化效能问责。结合重点督查强问责，坚持有责必究强问责，畅通民意渠道强问责。严于“亮分”，科学运用考评。

    在考评内容上，紧贴区委、区政府中心；在考评导向上，突出实际成效、群众满意、重点突破、争先进位、特殊贡献；在考评运用上，强调考评结果与干部奖惩挂钩、与干部前途挂钩、与干部利益挂钩。实现了机关能力作风的持续提升。（谭剑、蒋政剑、顾维娜）