岁末年初，青铜峡市结合开展优化用人环境活动，在领导班子和领导干部年度考核工作中，采取单位内部评议、分管领导评议和社会广泛评议相结合的“三重评议”方式，扩大民主评议参评面，全面考问各基层领导班子和领导干部引领发展能力。

    一是单位内部评议。召开被考核单位干部职工大会，通过民主测评、民意调查和个别谈话方式，全面听取被考核单位干部职工对领导班子和领导干部评价。其中，测评领导班子内容包括 “总体评价、思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设”5大项10小项，领导干部内容包括“总体评价、德、能、勤、绩、廉”6大项9小项。

    二是分管领导评议。由市级分管领导对考核对象依据完成工作实绩测评打分，测评内容与单位评议内容基本一致，但侧重于领导班子工作实绩和领导干部综合能力，同时，考核小组成员与分管领导进行“面对面”谈话，详细听取对考核对象评价意见。

    三是社会各界评议。利用召开全市“两会”，向415名人大代表和政协委员发放领导班子和领导干部民主测评表，集中对全市95个机关事业单位领导班子和105名党政正职领导干部进行民主测评；另外，结合正在开展的营造风清气正的发展环境活动，发放问卷调查表，随机征求全市干部职工和广大群众对全市各党政群部门、企事业单位的评价意见和建议，为下一步干部调整交流、选拔任用奠定基础。 （青铜峡市纪委 陈瑞龙  张志军）