围绕优化用人环境、提升干部综合素质，2011年下半年以来，青铜峡市立足市情，根据干部教育培训工作实际需求，创新培训方式，不断提高干部教育培训工作水平。 

    实行“菜单式”培训。结合中心工作和本地实际，采取问卷调查、座谈走访等形式，深入细致了解掌握干部所思所想，认真分析研究干部最需要学什么，再根据需求制定季度、月培训计划，精心编制主体班次和自主选学培训课程“菜单目录”，满足不同班次、不同干部差异化需求。 

    实施“现场式”培训。市水务局等单位通过组织党员干部赴延安、六盘山等爱国主义教育基地，重温入党誓词，让学员坚定理想信念，始终保持艰苦奋斗的优良作风；市法院、检察院、国土资源管理局等单位组织150多名干部到吴忠监狱、青铜峡公安局廉政教育基地听取服刑人员改造忏悔，引导干部警钟常鸣，筑牢廉洁自律心底防线；市委组织部先后2次组织70多名农村党员干部到区内设施农业、现代农业发展较好地区学习考察，让农村党员干部对照先进找差距，带着问题找出路。 

    加强“实践性”培训。着眼提高干部基层实践能力和群众工作水平，组织选派多名干部到市信访局担任局长助理，采取以干代训方式，帮助年轻干部增长见识，提高本领。同时，选调基层骨干到机关、事业单位学习研修，组织工作组进村入户，开展支教、扶贫和科技特派员创业等行动，700多名干部在实践中得到锻炼。

    注重“互动式”培训。采用案例教学、情景教学等方法，促使学员积极参与教学，实现教与学互动。在主体班和重点班培训中推行“三个讲学制”，即：“学员讲学制”，由学员走上讲台，畅谈学习体会；“领导讲学制”，邀请市级领导干部为学员授课；“专家讲学制”，从市外聘请专家、教授进行专题讲座。2011年，先后邀请43名领导干部、16名专家学者为学员讲课，共有15名学员走上讲台畅谈学习体会。 

    开展“网络化”培训。组织全市1024名科级及以下干部参加全区市（县）干部网络培训试点班，通过网络在线学习，为干部搭建自我学习平台，满足干部个性化、差异化学习需求，拓宽干部教育培训渠道。 

    为了进一步加大干部教育培训力度，提高培训质量，加快文化旅游人才队伍建设步伐，2012年1月16日至18日，青铜峡市举办文化旅游研讨专题培训班，邀请宁夏社会科学院、宁夏大学薛正昌、王亚勇、霍维洮、梁向明、毛凤玲、郎伟6名教授分别讲授“宁夏平原移民与农业文明”“ 青铜峡与黄河文化”“ 宁夏历史与黄河文化”“ 回族伊斯兰文化、文明礼仪”“ 文化的功能与价值”等6个专题历史知识，全市副科级以上领导干部和宣传文化旅游系统全体干部职工共1200余人参加培训，确保了“双节”期间干部教育培训工作不断档、不休学、不松劲。 （青铜峡市纪委   陈瑞龙   张志军）