近年来，辽宁省朝阳市喀左县积极创新新任干部廉政工作机制，不断完善新任科级领导干部保廉机制，有效降低了新任领导干部的廉政风险。

    一是推行任前廉政考试制度，以“考廉”促学习。喀左县把“逢提必考”作为领导干部提拔使用的一条重要原则，凡是拟提拔的县管领导干部必须参加考试,成绩合格者方能提拔。考试所有试题以“督促领导干部学习党纪国法，不断增强法纪意识和廉洁意识”为目的，以领导干部“应知应会”的基本内容为主，按照领导干部廉洁自律和履行党风廉政建设责任制应该掌握的基本内容来确定采取百分制闭卷考试，85分为合格。参考干部的考试成绩存入个人廉政档案，并与提拔任用直接挂钩。二是推行任中廉政谈话制度，以“谈廉”促教育。对新提拔的领导干部，被交流、受重用的领导干部，以及即将赴任存在廉政风险点岗位的干部，都要进行廉政谈话，做到防患于未然。一般由纪委书记或分管副书记对新任领导干部进行谈话，除了进行理想信念和党的宗旨教育、遵纪守法教育、民主集中制教育等方面外，重点明晰领导干部重大事项报告等党纪政纪条规，使被交流、受重用的领导干部重温廉政理念，强化廉政意识。三是推行任后廉政承诺制度，以“诺廉”促自律。在新任领导干部履职之初，以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他党纪政纪条规和廉洁自律有关规定为主要内容，进行公开承诺，签署《新任领导干部廉洁从政承诺书》，并就承诺内容向社会公开，向群众公开，接受群众监督。