今年以来，青铜峡市纪委通过抓培训、提素质，建机制、强责任，搭平台、上水平，夯基础、强阵地，严管理、树形象，多举措打造过硬队伍，切实提升纪检监察工作水平。

    一是抓学习，着力提高干部素质。开好每月机关、乡镇纪委书记、纪检干事例会和委局干部“周一”理论学习会；在全市纪检监察干部中开展“四讲四做”活动，打造监督能手、办案能手、写作能手、业务能手、创新能手；印发《岗位练兵手册》，开展“周五”业务大讲堂，不断提高纪检监察干部综合素质和工作能力。

    二是建机制，着力强化职责意识。对2012年68项纪检监察重点工作实行责任制、限时制，明确责任领导、责任人、责任科室(纪工委)和完成时限。建立“一项重点工作任务、一套实施方案、一名责任领导、一个科室(纪工委)负责、自始至终一抓到底”的“五个一”包保责任制。对重点工作采取倒排工作计划，倒排工作进度，全力以赴推进各项重点工作任务落到实处。

    三是搭平台，着力提升工作水平。组织全市纪检监察干部观摩本市机关、农村、社区、企业等不同行业和特点的党风廉政建设亮点工作，以互观互检互评互促，推进全市党风廉政建设工作。组织全市纪检监察干部到灵武市、永宁县等兄弟市县参观学习风清气正活动和农村基层党风廉政建设工作，进一步开阔眼界，不断提升我市风清气正活动和农村党风廉政建设工作水平。

    四是强基础，着力夯实基层阵地。争取12万元专项资金，为全市8个镇1个街道纪(工)委配备了电脑、打印传真一体机、数码相机、录音笔等办公办案设备。按照“六统一”要求抓好镇、街道纪(工)委规范化建设。叶升镇、青铜峡镇、峡口镇、邵刚镇、瞿靖镇等镇党委专门为镇纪委各调整办公用房2间，配备了办公桌椅，建立了基础工作台帐，修定完善了工作制度，为镇纪委有效发挥作用搭建了工作平台。

    五是严管理，着力树立良好形象。从政治纪律、办案纪律、保密纪律、生活作风、廉洁自律、群众纪律等六个方面从严约束纪检干部行为，制定了《青铜峡市纪检监察干部“十严禁”规定》，通过“日安排、周计划、月总结”要求干部厉行“实细快”，通过“两管三评一推优”考核干部工作，评价干部实绩，进一步激发了干部能干事干成事的工作热情和创新精神，有力地推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（青铜峡市纪委 何 军）