近年来，新疆乌苏市纪委监察局从培训教育、主题实践活动、制度建设等方面入手，强化工作措施，切实加强机关干部队伍建设，提升干部素质与工作水平，以良好的精神风貌和过硬的素质适应新形势新任务需要，服务全市发展大局，取得了明显成效。

    一是围绕“三比三创”，促赶超求创新。乌苏市纪委监察局按照“业务精通”的要求，结合全市开展的“率先发展赶乌苏”解放思想大讨论活动，机关支部组织党员干部每天利用上午上班半小时时间，组织干部学文件、写心得、谈体会、定目标，掀起了比学习、比作风、比绩效，创亮点、创品牌、创一流的“三比三创”活动，将政治理论学习、遵守机关制度、提升服务质量、提高业务技能等作为先进科室评比的重要内容，量化分值，机关支部创先争优督查考核小组每周对各科室工作进行综合评定，季度一公开，年终一表彰，有效推进理念思路、工作内容、方式方法创新，主动适应新形势新任务的要求，形成比学赶超、奋力创新的良好氛围，不断巩固和扩大创先争优活动取得成果。

    二是坚持“四个注重”，抓培训提素质。注重“送出去”培训。选派干部参加常州工学院乌苏培训基地干部培训班，三年来，已有6名机关干部参加了培训。与此同时，乌苏市纪委监察局还创造条件，累计选派了13名机关干部参加中纪委三个培训中心和中国纪检监察学院的培训，进一步解放干部思想，拓宽了视野，提升业务技能。注重内部培训。在坚持以会代训、开展岗位练兵、学习讲座等形式加强培训的同时，机关先后购买了内容涵盖政治、经济、法律、人文、社会等多方面内容的读书，鼓励机关干部读书增智，提高理论素养。注重培训结果的考核。按照乌苏市关于开展培训述学工作的要求，每位机关干部在培训结束后，均要开展述学述训，促使外出学习培训者能带着问题学习思考，进一步增强学习培训的针对性。注重统筹协调。市财政在预算中每年全额安排机关干部培训教育专项经费，确保培训工作正常开展。在人员选派上，市纪委统筹安排，全力保障，确保培训工作顺利开展，有效促进了干部素质的和能力的提升。

    三是健全“五类制度”，抓防控强监管。乌苏市纪委监察局从民主管理决策、干部队伍建设、机关事务管理、执纪执法、案件查办工作等五个方面入手，健全完善了《机关小车管理制度》、《科室季度考核制度》、《案件查办保密制度》《关于加强纪检监察干部内部监督的规定（试行）》、《纪委班子务虚会制度》、《纪委班子成员谈心制度》，等20余项制度，加强对干部任用、财务支出、执法监察、案件查办、案件审理等重点部位的权力制约和监督的同时，重视加强廉政风险防控工作，梳理科室工作职责，全面查找风险点，强化防控措施,细化各项业务工作流程，把制度融入廉政风险防范之中，确保纪检监察干部权力运行规范透明。

    四是立足“五个百家”，转作风树形象。乌苏市纪委监察局大力倡导一线工作法，以落实市委开展的干部赴基层转变作风服务群众活动为契机，市纪委监察局主要领导带队，深入该市车排子镇各村队蹲点、走访调研。在帮助指导该镇理清发展思路的同时，围绕“入百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事”这一主题，人手一本“民情日记”本，记录走村入户所见所闻、所思所想和深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实的情况，积极化解矛盾，做面对面、心贴心的思想工作，依法按政策及时处理群众反映的问题，切实纠正损害群众利益的突出问题帮助村民解决需求和困难，及时组织机关干部捐款3000余元，送到贫困学生手中，以实际行动为群众解忧，树立纪检监察干部可亲可敬的形象。

    五是抓住“一个契机”，调结构增活力。乌苏市纪委监察局紧紧抓住中纪委等六部委《关于加强县级纪检监察机关建设的若干意见》限期实施完成的契机，积极争取市委、政府的支持，及时协调落实了市委常委、纪委书记在常委中的排名以及参加市委常委会讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商会议等相关规定。市编办为市纪委监察局机关增加了行政与事业编制各2名，新调入工作人员5名。调整配齐了8名室主任，落实了职级待遇，并按照规定比例配备了正副科级纪检、监察员。对工作成绩显著地或工作达到一定年限的干部，市委根据工作需要及时予以调整、交流，优化了干部队伍结构，增强了活力，有效地调动了干部的工作积极性。（新疆乌苏市纪委 员新萍）