为了提高各级党委领导科学发展的能力,市县乡党委换届以来，宁夏石嘴山市采取三项措施，切实加强换届后领导班子思想政治建设。

一是把学习提高作为领导班子思想政治建设的有效途径。市第九次党代会闭幕后，市委组织部及时举办党代会精神专题辅导班，对全市处级干部、部分市直部门科级干部进行专题辅导。春节后上班第一天，市委集中两天时间，举办全市领导干部学习班，学习领会中央和区市党委的重大决策部署，通过专题辅导、交流研讨等形式，让干部在学习中不断加强修养、解放思想、提高能力，准确把握国情、区情、市情和党情、社情、民情，增强工作的预见性、系统性和创造性，教育领导干部不断加强对经济社会发展重大问题的研究思考，切实提高领导科学发展、解决民生突出问题、维护社会和谐稳定的能力。近期还将举办新任职县处级干部轮训班，对2011年提拔任职和换届新进班子的副处级干部进行任职培训，进一步增强领导干部的履职能力。

二是把改进作风作为领导班子思想政治建设的重要内容。紧紧围绕市委、政府中心工作，以深入开展进一步营造风清气正的发展环境活动为契机，以大评议、大整改、大提高为主线，坚决治理庸、懒、散、软，达到提能力、增效率、正风气、促落实的目的。在全市推行干部“干事档案”，加大干部考评和问责力度，把干部日常考核和年终考核有机结合起来，逐步实现以事管人、以事察人、以事选人、以事用人，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围，促使领导干部切实负起领导责任，把心思用在发展上，把精力用在工作上，以良好的业绩让组织认可，得到群众拥护。

三是把服务中心作为领导班子思想政治建设的迫切要求。按照市九次党代会确定的“一个主题、一条主线、一个核心、实施五大战略”的目标任务，发挥考核的导向激励作用，积极引导领导干部调整工作思路，拓宽工作领域，狠抓工作落实，切实增强科学发展、改善民生的责任感和紧迫感，做到与区市党委、政府的决策部署思想同步、目标同向、工作同步，保持工作的连续性，推进经济社会各项事业健康稳定发展。认真贯彻落实《石嘴山市2010—2020年深化干部人事制度改革实施意见》，通过规范干部选拔任用初始提名、加大竞争性选拔干部力度、加强后备干部队伍建设等途径，树立正确的用人导向，让领导干部放下“架子”、扑下“身子”、舍下“面子”，深入基层联系点，指导点评创先争优活动，察民情、听民意、解民忧、帮民富，为基层和广大群众多办实事、多办好事、多解难事，以优良的党风促政风带民风。