为进一步加强查办案件工作力度，今年新疆塔城地区纪委以构筑制度体系化、渠道畅通化、质量标准化和队伍专业化“四化工程”为抓手,全力助推查办案件工作，确保今年查办案件工作取得新突破。

一是重视制度建设，实现制度机制体系化。塔城地区纪委以规范程序为切入点，健全完善办案环节相关制度，先后制发了《查办案件主办人负责制度》、《塔城地区纪检监察机关查办案件奖励制度》等有关制度，通过建章立制进一步提高办案质量和效率。同时，地、县（市）纪检监察机关严格规范办案程序，对“两规”措施的使用程序进行细化，让办案人员善于、敢于运用这一有效手段突破案件。

二是深挖案件线索，实现案源渠道畅通化。在充分发挥信访举报主渠道作用的基础上，注重从民生工程、援疆项目资金等社会关注的热点入手，从执法监察、纠风治乱、效能建设和网络媒体中挖掘案件线索。同时加强与公检法机关联系，并制定了纪检监察机关案件线索管理办法和案件线索集体排查制度，确保案件线索查处一批、储存一批。今年地区纪委还对乡科级“一把手”的违纪线索实行下管一级，对一些重要案件线索，下查一级，实现全区案源渠道的多元化和畅通化。

三是转变办案理念，实现案件质量标准化。在坚持传统的、行之有效的办案方法的基础上，全区各级纪检监察机关积极探索创新，不断改进办案方式方法，转变办案理念，从主要依赖信访举报获取线索转向多渠道发掘线索，从侧重于立案后调查转向做好立案前的基础工作，从依靠传统取证手段向综合运用现代科技手段等多种取证手段转变。通过编写《模拟案例》和《案件查办文书常用格式》等形式，从实体到程序进行了规范，进一步完善了案件质量标准，保证所查办的每一起案件都经得起历史的检验。

四是整合办案力量，实现办案队伍专业化。地、县（市）纪委将人力物力向查办案件一线倾斜，建立办案人才库，为查办大案要案提供人才支撑。同时，坚持“好人好马上一线”，从知识结构、年龄层次和工作经历等方面综合考量，把政治强、业务精、综合素质较好的复合型年轻干部充实到办案队伍中，今年地、县（市）两级纪委结合干部调整和内部轮岗交流，先后选调12名年轻干部进入纪检监察机关办案队伍。加强培训指导，采取以会代训、举办培训班等形式，对新进人员进行思想政治教育和业务技能培训，切实提高办案人员的综合分析、案件突破和文字表达能力。积极发挥纪委在反腐败工作中的组织协调作用，强化责任分工，加强与公安、检察院、法院及审计等执纪执法机关的协同办案水平，抽调专业人员，整合办案力量，形成办案合力，发挥职能优势，变“独角戏”为“大合唱”。（纪宣）