宁夏吴忠市厂务公开领导小组紧紧围绕发展和谐劳动关系，扎实推进厂务公开民主管理工作，不断创新工会维权互动机制，推进党风廉政建设，为开创工会工作的新局面打下坚实基础。

巩固责任机制。市厂务公开领导小组明确了“五个第一人”领导责任，即：党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪委是第一监督人、工会是第一承办人、职工群众是第一评价人，充分发挥各自职能作用，形成了“党委统一领导、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局。

规范运作机制。结合全市企业改革和发展的实际，着力抓好厂务公开民主管理工作“五个规范”，即：公开内容规范、公开程序规范、公开时间规范、公开范围规范、公开档案管理规范，避免了部分企业在实行厂务公开过程中出现的随意性和偶然性等不良现象。湖南中烟工业有限公司吴忠卷烟厂高度重视厂务公开工作，将厂务公开工作内容制作成体系文件纳入公司质量认证管理体系当中,规范贯彻执行。青铜峡树新林场形成“责任到科室，落实在人头”制度，对涉及林场重大改革、党风廉政、财务等进行全面公开。宁夏金昱元化工集团倡导厂务公开“不留死角”，在各个车间均设置了厂务公开栏，并拓宽公开内容，得到了职工的一致好评。

完善监督机制。在推进企(事)业单位扩大厂务公开、职代会建制覆盖面的同时，督促其同时完善厂务公开监督机制，建立厂务公开监督小组，通过定期评议检查公开事项，及时解决职工群众反映的问题。市人社局在对企业开展劳动情况执法检查时，将厂务公开纳入检查范围；市纪委多次深入工会、企（事）业单位指导和督促厂务公开工作；市委组织部将民主评议领导干部作为人事任免的重要依据；市财政局切实把好财务公开关口，确保资金使用公开、透明；市厂务公开领导小组确定了5名厂务公开监督员，不定期深入企业进行明查暗访，听取职工意愿，监督企业落实职工意见建议情况。

健全考核机制。市厂务公开领导小组每年对厂务公开民主管理工作集中检查考核不少于2次。重点对各企（事）业单位厂务公开民主管理制度、职代会的召开、签订集体合同和工资集体协议、安全生产和劳动保护、职工技能培训等情况进行了检查考核，并及时下发了检查通报，提出存在的问题和解决问题的意见和建议。将考核结果作为评选劳动关系和谐企业、评选劳模、年终评奖评优的重要依据，有力地推动了厂务公开工作全面落实。

建立表彰机制。组织开展创建厂务公开示范单位活动，在创建活动开展过程中，不断总结经验，规范标准，今年继续坚持“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，结合各企（事）业单位实际，树立一批工作开展好、作用发挥好的示范典型，进行命名表彰。目前，全市创建厂务公开示范单位24家，其中区总命名表彰A级示范单位4家，市总命名表彰20家。(吴忠市纪委  茹引田  张亚星)