近年来，广东省平远县纪委监察局将纪检监察队伍建设作为工作的重中之重，在创新思路上下功夫，在提升素质上花力气，促进队伍整体业务水平不断提升，能力素质不断增强，有力推动了全县纪检监察工作的全方位升位。

注重一线锤炼 选派纪检监察干部对全县“一二四十”项目（一城“休闲山水城镇”，两区“生态工业园区、生态休闲文化旅游区”，四大特色农业“慈脐、油茶、南药、优质稻”，十项重点建设项目）开展效能督查，实行全程跟踪问效，夯实工作基础，在实际锻炼中提高综合协调能力和解决难题能力。

开展两级培训  一方面，分批安排委局机关和基层纪检监察干部参加上级纪委纪检监察业务培训，接受高层次、开放式的学习辅导，进一步强化业务教育、更新业务知识、拓展工作思路。另一方面，举办县纪检监察业务知识培训班，由委局领导、机关职能室分专题轮流授课，讲解业务知识，传授业务技能，着力提高纪检监察干部的履职能力和执纪办案水平。

强化三个主动 一是主动掌握中央、省、市纪委对纪检监察干部的新要求，干部队伍建设方面的新动态等，及时进行转载、传阅、学习，增强干部工作的高效性和灵敏性；二是主动收集、整理中央、省、市纪委内刊上有关纪检监察干部队伍建设方面的信息，结合全县工作实际，形成有指导意义、指导工作的理论文章，供委局领导决策参考，保证干部工作的创新性和科学性；三是主动深入各室（组）、基层纪委（纪检组）开展调研，了解纪检监察干部的所思、所想、所盼，研究分析基层纪检监察干部队伍中存在的问题，收集意见和建议，提高干部工作的针对性和实效性。

实施四心联动 一是精心选配。牢固树立“精品”意识，积极选调党性强、综合素质好、发展潜力大的优秀干部充实到纪检监察干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体素质。2009年以来，先后在全县范围内选配了20多名综合素质好、有专业特长、年龄较轻的优秀公务员充实到各室和派驻纪检监察组，提拔了10多名经验丰富、能力突出、长期在一线工作的纪检监察干部到系统内任职，切实增强了纪检监察队伍的生机和活力。二是倾心教育。将教育工作摆在突出位置，连续多年组织开展主题实践活动来加强和改进队伍建设。今年，在全县纪检监察系统组织开展了“强班子带队伍提高执行力”和“工作争先、服务争先、业绩争先”两个主题实践活动，拉动队伍整体素质不断提升。三是细心监管。将监督管理融入到纪检监察干部的各个方面，促使他们自发地改进作风、保持形象。制定下发了20多项日常管理制度，将纪检监察干部的各个方面纳入监管。同时，采取多种方式，对纪检监察干部廉洁自律、工作作风、遵守工作纪律等方面情况进行考核评估，扬先惩后、奖优罚劣，激发他们勤奋敬业、奋发向上的热情。四是真心关爱。一如既往地关心爱护纪检监察干部，努力为他们健康成长和全面提高创造条件。近两年来，先后组织安排20多名纪检监察干部在委局内轮岗交流和提拔到系统外任职重用，充分调动了纪检监察干部的工作热情。同时，投入30多万元用于各室和派驻纪检监察组软硬件建设，为纪检监察干部提供最优良的工作生活环境。（钟金红）