“你有红叶的深情，俯首朝下，人民群众的冷暖是你不舍的牵挂；你有红叶的风骨，不惧霜打，在党和人民利益的防线上傲然挺拔……”日前，在浙江省桐乡市举办的“树新风”直播现场，4名青年纪检监察干部的诗朗诵《党的忠诚卫士》充分展现出该市青年纪检监察干部的风采。

该市纪委、监察局大力开展青年干部素质提升工程，建立干部准入、导师帮扶、岗位锻炼、动态考核等制度，以加强纪检监察干部队伍建设，充分发挥青年干部作用。去年以来，共有5名青年纪检监察干部通过民主推荐、组织考察被提拔任用，其中2名为“80后”干部。

在干部准入上，该市对新录用人员的思想政治、学历、专业等作出明确规定，要求具有良好政治素质，公道正派、品行端正。坚持凡进必考，由市纪委和市委组织部发布招录公告，公开选调优秀的青年干部进入纪检监察干部队伍。

在导师帮扶上，该市注重德育的培养。由纪委、监察局领导作为“导师”对青年干部进行“一对一”帮扶培养，经常性地与青年干部谈心，培养感恩知足、以德修身的阳光心态，帮助其排忧解难，指导青年干部健康成长。督导青年干部加强自身学习，通过学习先进事迹撰写“争做优秀纪检监察干部”的心得体会，不断提高其自身思想道德修养。同时，开展“纪检监察干部职业道德规范大讨论”，引导青年干部爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法。

在岗位锻炼方面，在推荐青年纪检监察干部挂职锻炼的同时，选派青年干部深入农村一线、窗口一线、信访一线锻炼。去年以来，共有3名青年纪检监察干部分别到省纪委、嘉兴市纪委挂职锻炼，6名青年干部到基层一线挂职锻炼，7名青年干部采取单位内部轮岗、跨乡镇和跨部门横向交流等方式交流锻炼。

在动态考核方面，该市制定《委局机关青年干部量化评价办法》，把工作实绩、评先评优和奖惩等情况，以量化分数的形式实时动态记录，作为青年干部提拔任用的主要依据。采取经常性了解与定期分析相结合的方式，对青年干部实行跟踪考核，并将考核分数进行通报。（钱蕾  滕鸣娅）