在开展进一步营造风清气正发展环境活动中，宁夏青铜峡镇把转变干部作风摆在突出位置，综合运用“望诊”“闻诊”、“问诊”“切诊”四种手法，把脉干部作风，着力提高行政效能，以优良政风促进全镇社会经济发展。

“望诊”，明查暗访优服务。坚持将明查暗访工作作为机关作风效能建设的有力监督手段，采取明查与暗访相结合的方式，邀请56名社会监督员，对机关干部的考勤纪律、便民服务中心窗口工作人员的业务能力、服务质量和办事效率，以及群众反映强烈的个别基层站所不作为等问题进行明查暗访、全面监督，切实解决机关干部“不作为”、“乱作为”等问题。

“闻诊”，直评村所转作风。深入开展“三直评”活动，将镇领导班子成员、站所负责人及各村（社区）干部列入评议对象，对评议成绩处于倒数第一的单位和个人实行告诫谈话。同时，全面落实效能问责制度，启动效能问责程序，力促进经济社会和投资环境改善。

“问诊”，约谈问责提效能。着眼于切实解决少数干部职工等、靠、拖思想严重，“不善为”、“不作为”、“慢作为”和影响发展环境、贻误重点工作等问题，相继出台了《青铜峡镇干部作风十严禁》《干部作风问责办法》，大力推行31项重点工作责任制、限时制，对每项重点工作进行定性定量考核，强化责任追究，“追”出了干部新作风，“问”出了机关好效能。

“切诊”，加强整改促发展。针对前一阶段查找出来的问题，坚持查改结合、边查边改，组织全镇干部职工深入开展“五抓五治五争”（ 抓学习治庸，争做一流业绩的表率；抓纪律治懒，争做为民服务的表率；抓制度治散，争当团结务实的表率；抓执行治软，争做履行职责的表率；抓效能治慢，争做加速发展的表率）活动，通过明确争创任务标准，强化措施要求、评选第一季度争创标兵和“十佳”干部，全面调动干部工作积极性。在余桥村拆迁中，包村、包项目干部主动放弃休息，加班加点，认真做好群众的说服动员工作，利用15天时间，集中对三个村民小组实行整体搬迁，完成拆迁任务483户，没有发生一起强力拆迁行为，受到群众普遍称赞。（青铜峡纪委  陈瑞龙）