2011年以来，新疆洛浦县坚持“先行试点、重点突出、分步实施、务求实效”的原则，突出防范廉政和勤政两大风险的“1332”工作模式，推动廉政风险防控工作不断完善。主要做法：

提高一种认识。始终把提高对廉政风险防范管理工作重要性的认识作为首要任务，努力做到“三个明白”。即：开展集中培训，让纪检监察干部明白。分别组织各单位纪检监察干部进行集中培训，学习廉政风险防范管理的目的、内容和意义，掌握具体工作的方式和方法，确保工作中做到有的放矢，推进工作顺利开展；明确具体工作和任务，让各级领导明白。将廉政风险防范管理工作纳入《全县党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，明确各单位一把手为第一责任人，以会代培，对党政主要领导进行培训，并要求各党委（党组）中心学习组专题学习研究廉政风险防范管理工作；丰富教育活动和形式，让每个党员干部明白。在充分调研的基础上，集中各单位的做法，提炼总结出我县查找廉政风险点的深入学习、明确职责、制度梳理、案例剖析、警示教育等多种方式方法向全县推广；县纪委制作多媒体课件，深入各单位各乡镇对各层次的3000余人进行了系统培训，提高了广大党员干部对廉政风险防范管理的认识。

抓住三类重点。重点人员聚焦决策环节，明确各级党政领导班子成员为廉政风险防范管理重点人员，重点结合集体决策行为和执行议事规则等方面，分别查找在重大项目决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”方面容易产生的廉政风险，并有针对性地提出风险防范措施和程序性规定。关键岗位细化执行流程，绘制关键岗位权力运行流程图进行公示，明示办理依据和标准、办理机构及地点、责任人、办理时限、联系和监督电话、办理流程等，结合关键岗位权力运行流程图，查找风险点并制定防控措施，整理汇编相关制度，已初步建立相关制度86项。重大项目完善监督措施，专门制定下发监督检查工作实施细则，成立领导小组，下设项目审批和建设进度、资金资产使用、项目审计、项目质量和安全生产、环境保护和节能减排、项目纪律和效能等六个监督检查组，明确各监督检查组的牵头单位和具体工作职责，实施有效监督检查。

建立三项机制。建立了全县各党政主要领导亲自担任组长，纪委（纪检组）负责协调推进，各部门共同参与配合，多方联动、上下协调的领导体制和工作机制。建立了县四套班子领导包点联系工作和县纪委常委及室主任包点联系工作制度，采取“以调研代督导”、“以会代训”等形式，将地区、县有关精神进行部署，研究并解决相关问题，在县纪委与各单位之间建立起沟通、指导、检查廉政风险防范管理工作的机制。建立了初步的评价考核机制，将考核结果作为干部选拔、任用、考核的重要依据。2011年至今，对248名拟提拔任用干部的廉洁自律、党风廉政建设、信访等情况进行了征求意见，36个单位和32名个人被“一票否决”取消评先选优资格。

突出两个防范。在查找风险点过程中，关键岗位重点查找廉政风险防腐，一般岗位重点查找勤政风险防惰，通过机关效能考评和政风行风评议活动，36个重点单位自查问题269个，制定整改措施290条。对明察暗访中发现的在机关效能建设中存在的36个单位和32名国家公职人员在全县范围内通报批评，作出组织处理，从而增强了从政的风险意识，达到以廉促勤的目的。（唐凌莉）