在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展以来，宁夏吴忠市总工会把“五个一”的“一线工作法”贯穿各项工作的始终，促进了工会干部作风建设，推动了工会工作的发展。

一是职工队伍状况在一线掌握。把“一线工作法”作为进企业访职工活动的突破口，要求工会干部带着对一线职工群众的深厚感情，以实实在在的行动，到职工群众中去，面对面的访谈、心贴心的交流、实打实为职工群众办实事、办好事。截止五月底，印制形势政策“面对面”口袋书4000册，在职工中发放。举行“服务职工在基层调查”万人答卷活动，发放调查问卷11000份，了解职工思想状况、企业民主管理条例的落实、职工劳动关系状况等，走访企业18家，慰问困难职工45人，工会干部撰写调研报告5篇。

二是工会组建在一线进行。我们邀请了工作在一线的工商、税务部门的专管员，召开基层组建推进会，明确组建任务，争取工商、税务部门的全力配合，在税务大厅设立工会服务窗口。在建筑业成立了技术农民工工会联合会，在工业园区成立伊利集团工会、恒枫乳业公司工会、吴忠仪表厂工会。对任届到期的卷烟厂工会、烟草公司工会进行换届选举。先后4次深入各市县区，按照“四亮一诺”的要求抓好工会组建和规范化建设。一至五月底，全市新建工会组织102家，新增会员人数4500人。

三是工资集体协商在一线展开。市总工会举办“工资集体协商指导员培训班”，并进行现场模拟演练。按照不同类的文本，教给学员谈判的方法和技巧，解决谈判中的问题。多次深入非公企业，与职工面对面交流开展工资集体协商工作的体会，签订工资集体专项协议738份，覆盖职工80588人。

四是困难问题在一线解决。市总工会下沉到“结对”工作的联系点---同心县吴家河湾村，与村里6个特困户建立起一对一帮扶。帮助吴家河湾村建立工会阵地，制作制度，规范档案。在深入企业调研中了解到，昊盛纸业面临资金周转困难，面临停产。市总工会及时给与2万元资金帮扶，使企业恢复了生产。

五是职工文化活动在一线开展。以“五一”文化艺术节为契机，广泛开展群众性文化体育活动，先后开展了广播操比赛、职工文艺汇演、新闻奖评选、职工书法摄影比赛、百场电影下基层等，不断丰富职工的精神文化生活。

“一线工作法”促进了工会干部深入企业、困难职工群众家中，了解职工群众所思所想，增强了工作的主动性，既密切了工会与职工群众的血肉联系，又推动了社会的稳步发展。（吴忠市纪委第二纪工委）