今年以来，江西省景德镇市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，从创新工作机制入手，突出抓好调研走访、集中宣传、督查考核等重点环节，干部作风整治取得实效。

鼓励干部下基层、进企业，到群众中去，到问题多的地方去，做到情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实，是景德镇市整治干部作风的创新举措。针对近日组织的开展“三级纪检大联动、优化环境访百企”活动，该市建立市纪委常委、县（市、区）纪委书记、市直单位纪检组长与企业联系点制度，通过实地考察调研，了解企业对干部作风、机关效能建设和优化发展环境工作等方面的意见、建议，并对企业的投诉实施投诉处理、效能考评、责任追究“三位一体”的监督检查机制，严查收费、检查、行政处罚以及管理和服务中侵害企业利益的“不作为”、“乱作为”等行为，及时帮助企业协调解决遇到的困难和问题。

把干部作风建设的着力点落在推进经济社会发展、推进重大项目建设上。景德镇市积极构建整治干部作风的联动大督查体系，整合市监察局、市委督查室、市政府督查室等部门的督查资源，成立跨部门的督查工作领导小组及办公室，强化人大监督、政协监督和审计监督，建立特邀监察员和效能监察员参与制度，对全市重大项目、重点工程实行“四查四促”：一查新建项目是否程序完备和按计划开工，在建项目是否完成年初确定的投资计划和工程进度，促项目扎实推进；二查项目履行审批、核准、备案程序，执行土地、环保、节能等政策规定，落实项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制等情况，促项目规范实施；三查是否存在不作为、乱作为行为而影响项目进度的情况，促部门优化服务；四查项目建设过程中是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿等违纪违法行为，促干部廉洁自律。

强化干部作风整治的督导考核，是景德镇市集中整治活动取得实效的重要举措。在考核工作中，该市坚持以领导干部为重点，抓表率作用；以掌握资源较多的部门和自认为“清闲”的部门为重点，抓“两头带中间”；以明察暗访为基础，抓正反两方面典型。建立了定期汇报和督查通报制度，促进督查工作常态化、制度化，并不定期开展暗访活动，下发督办单，督导有关单位限期整改。考核坚持定量与定性相结合、动态与静态相结合、平时与集中相结合的原则，突出考核的实时性、现场性和持续性，力争使考核工作公平公正、客观准确。 (景纪宣)