为进一步推进乡镇纪检组织建设，广西靖西县从组织设置、制度建设、硬件建设、能力提升、激励关爱等方面入手，全面推进乡镇纪检组织建设工作。 

从组织设置入手，确保人员到位。严格按照中央纪委监察部和自治区纪委关于加强乡镇纪检组织建设要求，配齐配强了乡镇纪委班子，全县19个乡镇共配备了57名纪检干部，年龄分布在33至42岁之间，19名纪委书记的学历均达到大专以上。 

从制度建设入手，确保有章可循。靖西县积极探索乡镇纪检组织建设工作，建立和完善了一系列规章制度，使乡镇纪检组织职责进一步明确。一是完善了工作考核制度。将乡镇纪委的工作完成情况纳入年度考核与绩效考核中，严格执行奖惩制度。二是健全了业务工作制度。如学习调研、工作分工、定期向县纪委报告工作、跟班学习、联合办案等制度。三是建立了述职述廉制度。明确规定乡镇纪委书记向县纪委常委会述职述廉，接受考核点评。 

从硬件建设入手，确保办案设备。该县财政统筹安排42万元专项资金用于乡镇纪检组织“十个一”建设，目前，19个乡镇纪委已按照“十个一”标准配齐了办公硬件设备。 

从能力提升入手，确保有为有位。一是注重抓培训。该县坚持把干部的业务素养和能力提升放在重要位置，有计划的送训培养，如委托中央纪委北戴河培训中心对19个乡镇纪委书记进行业务培训。同时，该县纪委还通过联合办案、跟班学习等形式开展业务培训，不断提升乡镇纪检干部的能力和水平。二是注重业务指导。针对乡镇纪检监察干部业务知识薄弱的问题，该县纪委加大对乡镇纪委业务工作的指导，特别是在指导办案方面，更是手把手的教，确保将每个案子都办成铁案。 

从激励关爱入手，确保创业热情。该县坚持以人为本，从工作上、政治上、生活上、管理上关心爱护乡镇纪检监察干部。去年以来，10个乡镇纪委书记被提拔使用；县纪委监察局领导经常走访慰问乡镇纪检干部，解决他们的困难；同时实行县纪委书记与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度，对他们严格要求、严格管理、严格监督，激励他们争创一流的工作业绩。（广西靖西县纪委  岑春桃）