新疆和田地区始终高度重视干部作风建设工作，将其作为实现跨越式发展和长治久安的一项重要内容，要求各级党员领导干部以身作则，作出表率，坚持标本兼治，突出源头治理，积极探索推进作风建设的教育、制度、督查、落实、奖惩等工作措施，取得了明显成效。

抓教育整顿，提升干部素质。建立了地、县（市）、乡、村（社区）四级干部教育培训工作机制，各级纪检监察机关会同组织、宣传部门，深入开展“讲党性、重品行、作表率”等保持党的纯洁性教育活动，紧紧抓住学、查、改三个关键环节，深化廉政示范教育、岗位教育和警示教育，督促领导干部扎实开展基层调研、包案下访、驻村指导等活动。2011年，举办各级党员干部廉政示范、岗位教育培训350余场次，领导干部讲廉政党课80场次，县处级领导干部警示教育大会1场，受教育党员干部达5.6万人次，其中县处级1200余人次，乡科级干部8600余人次。

抓制度规范，约束干部行为。在严格执行《廉政准则》、《党员领导干部个人事项报告制度》等党纪条规的同时，进一步建立健全相关制度实现规范管理，提速增效。地区纪委先后制定了《“加强机关效能建设 切实转变工作作风”的实施意见》、《和田地区影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则》、“党政主要领导不直接分管财务、工程招投标、物资采购”等13项制度规定，并将《和田地区反腐倡廉惩防体系制度汇编》作为领导干部必须学习的资料和遵守行为的标准。各县市也结合实际分别制定了《公务接待制度》、《干部请销假制度》、《关于?餍薪谠佳细癫普?С龉芾淼耐ㄖ?贰ⅰ豆赜谥厣暄辖?吃薄⒏刹看蟛俅蟀炀葡?耐ㄖ?芬约傲斓几刹吭诟谇榭龊凸ぷ餍?始喽娇计赖裙嬲轮贫龋?并综合运用绩效管理、干部考评、公务员年度考核等手段，加强对干部履职情况的监督管理，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

抓监督查处，拓宽监督渠道。积极整合效能建设和绩效考核工作力量，以克服“懒散庸拖贪”现象，打造“四个环境”为目标，采取明查、暗访、定期检查、突击抽查等多种形式，督查地、县直单位、乡镇461个，发现问题73个，下发效能监察建议书58份，告诫谈话15人，2个单位主要领导被问责。不断充实社会监督力量，拓展干部作风监督渠道，从党政机关、企事业单位、个体经营户、农牧民等社会各阶层聘任了48名特邀监察员，全方位监督党员干部言行，推进依法行政。

抓方法创新，务求工作实效。大力推行领导干部作风建设承诺，住建局、国土局等20余个单位主要领导分别在报刊、电视、网站上进行作风效能公开承诺，自觉接受社会监督。结合开展“转变作风，服务基层”活动，据不完全统计，全地区已选派9300余名党员干部驻村入户，与群众“零距离”接触，面对面宣讲沟通，倾听群众呼声、了解群众需求，已走访群众50万余户，为民办实事7500多件，排查化解各类矛盾纠纷1.2万余件。

抓考核奖惩，严格责任追究。各级纪检监察机关还结合开展年度检查和日常抽查、调研等工作，了解掌握党员干部工作作风、履行职责等情况，及时纠正苗头性问题，严肃查处违纪行为。此外，部分县市纪委还结合实际，开展了有益探索，取得了初步成效，如洛浦县改进了领导干部的目标管理考核评价体系，推行乡镇、县直党政“一把手”末位淘汰制，2011年对年终考核倒数第一名单位党政“一把手”实行了免职处理。策勒县狠刹公款吃喝风，制止奢侈浪费，规定乡（镇）公务接待一律在“廉政食堂”进行。同时，严查私设小金库用于公务支出行为，1名行政主要领导被给予行政记过处分，2011年全县公务接待支出与上年同比下降了36%，节约资金81.56万元。皮山县对重点单位（部门）公用经费使用、公务接待等情况开展了专项检查，共检查16个乡镇、40个县直重点单位、部门，对个别乡镇、县直单位接待费用过高的问题在全县范围内进行了通报批评。（新疆和田地区纪委监察局  李新林）