近年来，江苏常州市天宁区纪委始终坚持以科学发展观为指导，以“治庸提能力，治懒增效率、治散正风气”为工作突破口，着力打造廉洁公正、廉价高效的“双廉”行政服务品牌，2011年9月以来着力在廉政教育、效能监督、干部选拔任用管理办法等方面加大力度，不断延伸“双廉”品牌形象覆盖范围，将机关干部作风效能建设与打造天宁“品质之区”工程紧密结合，取得实效。

一是领导宣讲，落实开展区委常委对天宁区各级机关干部及其工作人员进行“双廉”服务宣讲教育活动。以“双廉”行政服务品牌制度与考核办法为宣讲主要内容，确保辖区内每一位在编在岗工作人员都认识到建设“廉洁公正、廉价高效”品牌形象的重要性。

二是主题教育，切实做到多角度多渠道的对机关干部进行“双廉”教育，以定期组织培训、新任科级干部诺廉、开展勤廉双述及相关研讨会为主要方式。同时，注重规避主题教育在机关的观念，将“双廉”品牌打造工程与民生服务相结合，发挥天宁区内廉政文化示范点功用，干部群众共同参与勤廉主题活动。

三是选树典型，根据2011年9月以来的综合考评情况，率先推选一批“双廉标兵”，并开展典型人物宣讲研讨会，树立勤廉典型，褒廉贬腐，开展警示教育。

四是群众评议，继续开展作风建设民主评议工作，把群众评议范围做广的同时，注重整理评议中反映出的“慵、懒、散”问题，认真督促相关人员落实整改。发挥“村居廉线”功能，探索民意渠道，在年末时视情况组织领导干部下基层，问政、问需、问计于民活动，联合信访等单位开展“一日公开办公”活动。（韦东生）