今年以来，湖南省益阳市赫山区紧紧围绕“全面发展，和谐共进”的战略目标，以作风建设主题活动为主要载体，突出“三抓三到位”，实现了干部作风建设和经济社会发展的良性互动。

一、抓机制，工作责任落实到位。把干部作风建设作为助推经济发展的一项重要工作来抓，进一步完善各项工作机制。一是完善领导机制。成立了由区委专职副书记任组长，区纪委书记、常务副区长、组织部长、宣传部长任副组长的干部作风建设领导小组。干部作风建设领导小组定期召开协调会议，开展监督检查，重点解决干部作风建设中存在的突出问题。二是构建责任机制。明确各部门单位党委、党组为干部作风建设责任主体，单位“一把手”为第一责任人，成立专门领导班子，确保作风建设有专人抓、专人管、专人办，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制。三是创新考评机制。将干部作风建设作为重要内容纳入区委、区政府对全区各部门单位的年度考核之中，将比重提高到占考核总分的10%。细化量化考评办法，把考核内容细化为7项，使考评办法更科学，可操作性更强。

二、抓活动，服务发展落实到位。创新干部作风建设主题实践活动载体，把干部作风建设有机融入到全区经济社会发展大局之中。一是开展 “下基层惠民生，解难题促发展”作风建设主题活动。将该活动和“千名干部进村入户，联户帮扶促进发展”主题活动紧密结合，切实为基层群众排忧解难。要求每名机关干部对口联系帮扶10户农民、居民，每名机关干部实行包帮扶对象计划生育、粮食生产、遵纪守法、信访诉求、经济发展的“五包”责任制。要求区直各单位深入基层、深入群众，记好民情日记、建好民情台账，注重解决问题、促进发展，真正达到“促发展、保稳定、聚人心”的效果。目前，全区各单位共帮扶计划生育重管户和信访诉求户60多户，接待群众3400多人次，化解矛盾纠纷800多起。召开民情座谈会200多次，走访困难群众4700多人，收集意见建议800多条，建立民情台账85个，筹集帮扶资金800多万元，为群众办实事好事500多件。二是开展“为农民工送岗位，为企业送员工”惠农强企服务活动。组织机关干部深入乡村和企业开展关于就业难和用工荒问题的专题调研，宣讲农民工就业扶持政策和劳动保障政策法规，促进企业自觉规范用工行为，增强农民工的维权意识。对6000多名农民工进行了免费就业技能培训，举行多场“返乡农民工专场招聘会”，帮助4600多名农民工与本地企业签定了用工合同。三是开展“领导联系产业、部门服务企业”项目跟踪服务活动。加大对重点企业（项目）建设的服务力度，实行一个企业（项目）一名区级领导、一名乡镇负责人、一名公安民警、一名村干部的“四包一”服务机制，确保重点项目建设如期推进。区四大家所有班子成员都挂帅联系一个产业或者扶植一个重点企业，区直、乡镇、街道班子成员也全部联系经济建设项目。目前，全区投资1000万元以上的新建项目55个和续建项目59个，均落实了项目跟踪服务班子，帮助企业解决具体问题100多个。今年上半年已完成投资11.65亿元，完成投资全年计划任务的31.5%，同比增长53.8%，高出全市平均增速22.4个百分点。

三、抓督查，集中整治落实到位。由区作风办牵头，多次从区委组织部、区委宣传部、区委督查室、区政府督查室、赫山公安分局、新闻媒体记者中抽调有关人员组成督查组，对全区各部门单位的作风建设情况进行明查暗访，着重针对督查中发现的“庸、懒、散”问题进行集中整治。一是治庸，推动工作提质。着力解决不思进取、平庸干事、舒服拿钱、稳当当官等“不作为”问题，要求机关干部弘扬心系群众、服务人民、勇于实践、锐意创新的作风。二是治懒，推动发展增效。着力解决工作漂浮、遇事推诿、不干实事、效能低下等“慢作为”问题，要求机关干部弘扬真抓实干、务求实效、扎实工作、雷厉风行的作风。三是治散，推动树立正气。着力解决作风散漫、有令不行、有禁不止、违反纪律等“乱作为”问题，要求机关干部弘扬顾全大局、令行禁止、秉公用权、廉洁从政的作风。目前，全区共开展干部作风建设明查暗访5次，区干部作风建设领导小组责令存在问题的5个单位迅速整改，对违反工作纪律的6名工作人员进行严肃处理，在全区予以通报批评，促进了全区干部作风建设进一步好转。（湖南省益阳市赫山区纪委  邓瑾）