为推进具有宁夏利通区特色的反腐倡廉惩防体系建设，近年来，宁夏利通区根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《利通区党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）》的要求，不断改进和完善月汇报、季督查、半年检查、年终考核的推进惩防体系建设的评价体系，逐步形成纪委领导日常巡查、派出纪工委跟踪督查、职能科室定期检查、区委主要领导带队考核的工作机制。

2012年6月19日至20日，利通区分成2组，采取2种方式，对区直各部门、各乡镇落实党风廉政建设责任制情况进行了检查。对区直各部门（单位）以“听、查、评”的方式进行检查。即集中听取各部门（单位）落实党风廉政建设各项工作的汇报，对照各单位《2012年落实党风廉政责任制“廉勤指数”检查手册》查阅各部门（单位）落实党风廉政建设各项工作的档案资料，由所在单位的派出纪工委根据平时各项工作落实情况进行综合评价。）对各乡镇以“查评比”观摩评比的方式进行。由区纪委领导、各乡镇纪委书记和纪检干部组织观摩评比组，查（查不足）：即对照检查的内容，通过观摩乡镇开展“勤廉为民”工程的成果、“八项制度”落实情况及创新亮点工作，查找各乡镇党委、政府落实党风廉政责任制和乡镇纪委组织协调工作中存在的不足。评（评成绩）：通过现场观摩每个乡镇2个党风廉政建设示范点，由参加观摩的所有人员按照发放的测评表进行现场测评，观摩结束后，区纪委根据参会人员测评结果，以点带面，评出落实基层党风廉政建设各项工作最好的和最差的乡镇。比（比能力）：根据观摩测评结果，结合观摩点各乡镇纪委书记、纪检干部讲解和介绍，评比乡镇纪委书记和纪检干部组织协调能力和抓农村党风廉政建设的工作能力，被评比出的前5名乡镇纪委书记和纪检干部做为推荐表彰奖励的人选。

通过对全区12个乡镇、26个区直部门2012年上半年反腐倡廉建设全面检查，进一步推进了党风廉政建设责任创新，“百姓直评村干部”规范化落实、村级“阳光工作室”监督管理机制、“1＋4”村级“三资”模式、村级“勤廉为民”工程“八落实”制度等一批亮点工作切实增强了农村干部履职能力，有效地维护了农民群众的合法权益。同时，在工作检查中发现问题、克服不足、强化整改、有力地促进了反腐倡廉建设各项任务的全面落实，扎实地推动了惩治和预防腐败体系建设。（宁夏利通区纪委　冯学军）