新疆沙湾县按照公开、公正、竞争、择优的原则，坚持正确的用人导向，积极创新干部选拔任用机制，切实加大干部人事制度改革的力度，在认真执行民主推荐、差额考察、充分酝酿、集体研究、任前公示、试用期制等选人用人制度的基础上，还要过五道“关”。

一是民意“关”。严格规定年度考核民主测评不称职票较高的不予提名，干部考察民主测评反对和弃权票超过40%，不予上会，同时，进一步拓宽干部考察范围，将考察面扩展到村干部、服务对象和辖区内各级人大代表、政协委员，广泛听取方方面面意见，提高干部考察质量。

二是廉政“关”。坚持干部廉政鉴定制度，县纪委常委会根据平时掌握情况，经过认真研究，查阅相关资料,对拟提拔对象作出廉政鉴定，廉政鉴定不过关者，不予考察。

三是综治“关”。由县委政法委组织综治、公安、检察等政法部门召开专门会议，共同对考察对象要作出综治鉴定，对有违反治安处罚条例、扰乱社会秩序、综治工作抓的不力等行为者，不予考察。

四是社交“关”。为防止考察失准失真，准确识别干部，县纪委组织部采取立体化考察干部方法，既看主观努力，又看集体政绩；既要了解干部工作圈的表现情况，还要了解干部社交圈、生活圈的表现情况。制定了《沙湾县领导干部生活圈、社交圈考察暂行办法》，充分知晓考察对象的社交圈、生活圈情况，认真听取其所在社区、家庭、街坊邻居的意见。对社区、街坊邻居反映有参与赌博、生活作风等问题，不予上会研究。

五是票决“关”。为了充分发扬党内民主，推进干部工作民主化进程，县委先后推行了全委会等额、差额票决、常委会票决任用干部等举措，有效地落实了常委、委员的民主权利，提高了干部工作水平，为此，在沙湾形成了对新提拔干部必须实行票决制的惯例，对票决赞成票未超过应到会人数一半以上的，不能提拔。经过一道道关卡，不仅使群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权切实落到实处，而且通过选拔群众公认的人，引导干部形成了踏实肯干的工作作风，真正树立起凭实绩论英雄，靠实干求进步的良好风气。新举措的推行，让“跑官要官”者无机可乘，有效杜绝了“带病上岗”和“带病提职”现象的发生。（新疆沙湾县纪委干部党风室    田生荣）