2011年以来，广西壮族自治区百色市深入开展“软环境建设年”活动，深化权力监督，改进机关作风效能，建立和完善软环境建设工作机制，进一步优化了全市经济发展环境。

一、建立运转协调高效的软环境建设工作机制

健全组织领导和工作机构，由党政主要领导担任组长；制定 “软环境建设年”工作方案，明确目标任务；层层签订责任状，把优化发展环境的成效与领导班子和领导干部的政绩考核挂钩；通过开展思想大讨论、主题教育、专题座谈、走访企业、板报宣传、发放宣传手册等形式，广泛宣传和动员全社会积极参与。

二、建立民评民意畅通的软环境建设工作机制

开展机关作风 “万人评议”活动，发放问卷调查表13576份，收到意见和建议134条。市委、市人民政府以文件形式将评议结果向社会公众通报。对评议排名靠后的单位，督促部门认真查找存在问题和薄弱环节，制定整改方案，及时整改落实。

三、建立行政审批优化的软环境建设工作机制

全面开展行政审批减程序、减时限、减费用的“三减”工作，对各级各部门行政审批项目“流程再造”，减少审批环节。市直清理取消行政审批项目69项，降低收费标准 1060项，实现了行政审批项目在法定时限内缩减50％的目标。

四、建立行政效能提速的软环境建设工作机制

围绕企业和群众反映强烈的项目投资、教育收费、医疗收费、惠民政策落实等热点问题，采取走访座谈、督查督办等多种形式，不断加大治理力度。全市共受理各类举报投诉169件，对4个县（区）、６个市直单位、17名工作人员下发监察建议书，对 6个县（区）、21个市直单位进行通报批评。

五、建立廉政风险防控的软环境建设工作机制

通过自己摆、上级点、互相提等方式，认真查找廉政风险点，制定出行之 有效的防控措施，促进行政权力高效、公开运行。如市交通运输 局结合业务特点创建本系统廉政风险防控机制，划分３级３类廉政风险等级，制定防控措施136条。

六、建立阳光政务服务的软环境建设工作机制

将现有的行 政审批事项集中到市或县（区）政务服务中心，公开审批条件、 办事程序、时限、收费标准，增强工作透明度。制定“一站式”服务标准，推行限时服务、承诺制，简化办事程序；开通民声网站和开展部门领导接待日活动，畅通民意反映渠道。

七、建立考核奖惩严明的软环境建设工作机制

每年对软环境建设情况进行专项考评。对考评排前10名的部门和单位，按应参加年度考核人数的20％提高其工作人员年度考核优秀等次的比例；对年度考评结果末位的部门和单位，对其部门领导班子进行约谈，按应参加年度考核人数的10％降低其工作人员年度考核优秀等次的比例。（据广西壮族自治区纪委预防腐败室信息）