为进一步做好矛盾纠纷排查化解工作，及时把矛盾纠纷化解在基层，解决在当地，维护农村社会稳定，安徽淮北烈山区纪委积极创新工作机制，通过建立九大制度构筑起矛盾纠纷排查化解长效机制。

一是落实领导工作制度。成立专门的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由区纪委正、副书记任正、副组长，设立专职办公室，确定专职人员，制定工作职责，明确工作责任。

二是落实预防工作制度。坚持“关口前移、超前规范”，及时排查掌握本辖区内苗头性、倾向性问题，做到预测工作建立在预防前，预防工作做在查纠前，查纠工作走在激化前。

三是落实排查工作制度。建立健全区、镇、村三级矛盾纠纷排查化解工作网络，采取定时、定人、定点、定责的方法每月开展两次矛盾纠纷排查摸底工作。

四是落实化解工作制度。对排查出来的矛盾纠纷，针对不同的情况制定不同的对策，采取不同的措施，指派专人在规定时间内调处化解到位。

五是落实应急处置制度。针对突发性、群体性、疑难性矛盾纠纷，制定不同的应急处置预案，及时化解各种突发性、群体性矛盾纠纷。

六是落实信息预警制度。进一步加强沟通协调，共享信息资源，定期发布矛盾纠纷预警信息，做到早知悉、早预防、早准备。

七是落实定期分析制度。区纪委每月召开一次矛盾纠纷排查分析会，专门研究有关重大复杂疑难矛盾纠纷，制定具体措施，提出解决方案。

八是落实督导检查制度。区纪委采取“一月一督查、一季一通报、一年一考核”方法进行监督检查，并将此项工作纳入基层目标考核的重要内容之一。

九是落实责任追究制度。严格按照党风廉政建设责任制进行责任追究，对造成重大不良影响的，坚决给予党纪政纪处分。（淮北市烈山区纪委  王士兵）