宁夏青铜峡市强化“五项机制”建设，创新人口和计划生育管理，为全市经济和社会事业发展营造了良好发展环境。

一是强化组织领导机制。始终坚持各级“党政一把手”亲自抓、负总责和计划生育“一票否决”制，把计生工作与市、镇、村三级干部绩效工资和政绩奖惩挂钩，并配齐配强镇、村计生干部队伍，将年度计生目标任务完成情况作为镇、村级班子年度工作政绩考核的重要依据。

二是强化宣传教育机制。深入开展婚育文明创建活动，突出宣传的温馨化、个性化，以群众的需求为出发点，把计生政策、关爱女孩、生殖保健知识作为宣传重点，开展计生技术、咨询服务，促进广大育龄群众生育观念的转变。

三是全力落实激励机制。通过不断完善和丰富利益导向机制，让自觉实行计划生育的群众得到实惠，带动更多的群众自觉实行计划生育。截至7月份，全市共落实“少生快富”户1251户460.4万元，奖扶2535人712.4万元，晚婚晚育奖325对16.25万元，“少生快富”户及独生子女家庭农村合作医疗费及学生意外伤害保险7200人18万元，全部通过“一卡通”发放到居民手中。

四是创新流动人口服务管理机制。通过完善流动人口计划生育考核评估机制，全面建立“服务互动、管理互补、责任互担、信息互通”的“一盘棋” 服务管理格局，形成与公安、卫生、工商、教育、民政等部门资源共享，共同创建了“以证管理、以业管理、以房管理”的流动人口计划生育综合化服务管理模式。通过签订流动人口计划生育协议书，建立了流入与流出地的流动人口计划生育协议服务管理模式，提升了流动人口计生服务管理水平。

五是完善信息化管理机制。为确保全员人口信息平台能正常运行，并能够真实、准确地反映全市人口信息，对市、镇、村三级信息设备进行了更新和完善，组织全市计生工作人员采取“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的方式，经常性开展数据清理、纠错、去重、补录和信息采集工作，有力地推进了全市人口与计划生育信息化建设进程。（青铜峡市纪委  张志军）