赵渠村“勤廉指数”测评得分96.39分；

村支书陈福清 “勤廉指数”测评得分92.44分；

支部副书记陈凤琴“勤廉指数”测评得分93.56分；

村委会副主任马锋“勤廉指数”测评得分94.7分；

村妇女主任尤娟“勤廉指数”测评得分93.66分；

村会计王财“勤廉指数”测评得分91.45分；

这是2012年7月10日在宁夏青铜峡市峡口镇赵渠村开展“勤廉指数”测评大会上，在五名村“两委班子”成员和一名村务监督委员会主任述职述廉、12名村民代表询问或质询、60多名群众代表现场打分后，镇纪委书记马兴林当场宣布的“勤廉指数”测评结果。全镇代表还对村务监督委员会成员进行了满意度测评。

今年以来，为认真贯彻落实中央《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》,切实加强村级干部队伍建设，促进村级干部勤政为民、廉洁履职，进一步营造风清气正的发展环境。峡口镇决定在全镇开展勤廉指数测评工作，镇党委制定了《关于在全镇开展“勤廉指数”测评工作的实施意见》，提出了总体要求和开展村级“勤廉指数”测评工作，应遵循5个原则，即“坚持实绩考核与廉洁评估相结合。既考核村“两委”履行职责、工作实绩等勤政情况，也测评其行使权力、廉洁自律等廉政情况，促进农村干部勤政为民，廉洁履职；坚持组织考核与群众评价相结合。既要重视镇党委对村“两委”的考核，更要反映民意，体现人民群众的监督和评议；坚持考核评判与改进工作相结合。通过测评，了解群众意愿，正确评估判断，查找问题和不足，认真落实整改，不断改进工作；坚持测评考核与结果运用相结合。注重测评结果运用，将测评结果作为对村级组织和村干部奖惩的主要依据。

“勤廉指数”测评内容分为勤政指数和廉政指数两大类。对行政村勤政指数的测评内容主要包括（1）经济发展指标。村级年度目标完成情况，集体经济增长情况，群众收入增长情况，社会公益事业发展情况等。（2）组织建设指标。村党组织建设情况，村委会建设情况，村务监督机构建设情况，干部作风建设情况等。（3）社会和谐指标。社会治安状况，信访问题解决情况，村规民约制定和执行情况，精神文明创建情况，便民服务建设情况，群众参加养老保险、医疗保险情况，征地拆迁补偿情况，最低生活保障覆盖情况等。

对行政村廉政指数的测评主要包括（1）教育预防指标。廉政教育活动开展情况，廉政文化载体建设情况，廉政教育培训情况等。（2）民主管理指标。党务公开、村务公开工作情况，村级重大事项民主决策制度执行情况，村级集体资产运作公开情况，村级集体资金、资产、资源监督管理情况，群众诉求处理情况等。（3）廉洁履职指标。村干部遵守廉洁履职规定情况，廉洁双述情况，廉政承诺情况，村干部依法办事情况，经济责任审计情况，党员干部违纪违法处理情况等。

对村干部的勤政指数测评主要包括（1）完成年度工作目标任务情况；（2）业务工作能力情况；（3）开拓创新能力情况；（4）组织协调能力情况；（5）处理突发性事件能力情况；（6）关注民生、服务为民情况；（7）维护社会稳定情况。

对村干部的廉政指数测评（1）思想政治素质情况；（2）贯彻执行中央《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》22个不准情况；（3）落实党风廉政建设责任制情况；（4）诚实守信，办事公道情况；（5）勤俭节约，克己奉公情况；（6）集体资金、资源、资产管理情况；（7）按政策、制度办事情况。

“勤廉指数”测评工作每年一次，测评工作由镇党委统一组织实施。主要方法步骤1、组织测评。 2、结果反馈。 3、整改落实。 4、结果运用。

为了做好全镇勤廉指数测评工作的开展，镇党委成立镇“勤廉指数”测评工作领导小组。镇党委书记马玉海任组长 。

青铜峡市委常委、纪委书记蔺保飞参加了峡口镇赵渠村“勤廉指数”测评大会。（供稿 宁夏吴忠市纪委 王钟辰）