江苏省溧阳市立足工作实际，创新思路举措，突出“责任分解、责任落实、责任考核”三个重点环节，建立健全“三书三联三评”工作制度，有效推进全市党风廉政建设责任制工作的落实。

以“三书”明确职责。每年根据《溧阳市党风廉政建设工作责任分解意见》，通过“三书”形式将任务逐项分解。一是向各部门下发《任务书》，告知责任单位具体任务并要求制订落实方案，进一步明确责任。二是下发《要求书》，由各责任部门“一把手”签字认可后报市纪委备案，强化工作责任。三是各部门上报《反馈书》，各责任单位按年初责任分解计划，每月上报责任制落实情况反馈表。

以“三联”推进落实。一是坚持市领导分工联系制度。市委常委严格按照党风廉政建设责任制分工联系制度的要求,结合中心工作对其分工联系范围内单位和部门的责任制落实情况进行督促指导, 推行责任制牵头部门报告工作推进情况。二是坚持市纪委牵头联运制度。每年年初，安排2至3名市直单位党政主要负责人向市纪委全会报告上年度落实党风廉政建设责任制工作情况，并进行现场测评；年中，市纪委组织召开专题推进会，由纪委委员、市委巡视员听取各牵头部门半年度专项工作推进落实情况报告；年终开展市党政领导报告责任制落实情况检查。三是坚持全市各单位工作联动制度。市纪委充分发挥主抓责任和协调责任，加强与各协办单位的沟通协调，形成整体合力，确保分解任务落实到位。 

以“三评”确保实效。一是落实年底考评。每年年底，由市委常委和党员副市长带队到相关责任单位实地检查，通过听取被检查单位主要负责人汇报、认真核查有关台账资料，开展综合考评。二是开展部门互评。组织部分单位党政领导班子主要领导进行述职述廉，开展部门互评活动，形成各单位互相交流、互相评议、互相联动的机制。三是开展民主测评。在责任分解、责任落实的基础上，各部门开展民主测评领导班子活动，重点测评各单位推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制等方面情况。考核结果作为对各单位领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，民主测评情况纳入领导干部廉政档案，检查情况在适当范围内通报。（吴惠芬）