“要树立终身学习的理念，使学习成为一种责任、一种习惯、一种态度”，江苏省溧阳市纪委为提升全市纪检监察人员综合素质，开展“菜单式培训沙龙”，截至目前已举办了8期，共有300余人次参加了培训，受到了全市纪检监察机关办案人员的欢迎。

精选内容，增强培训针对性。“培训沙龙”注重内容的专业性和实效性，紧密结合纪检监察工作的实际，纪检监察能力建设的需要。开展了“纪检监察调查现状与展望”、“刑法修正案(七)的理解与运用”、经济案件财务突破”、“笔录制作技巧”等专题培训。培训内容紧贴实际，从工作的实践中精炼而成，并从理论的高度指导实践。具有很强的针对性和指导性。

创新形式，增强培训互动性。“培训沙龙”突破传统的单向教学模式。一是注重培训的互动成效，将单向传授与双向交流相结合，将内容讲解、课堂问答、课堂讨论、交流发言有机结合，形成人人参与、及时互动的良好氛围。二是实现了多层次交叉结合，将集中培训、岗位自学、岗位模拟训练，技能模拟比拼交叉进行。培训形式的改革和创新对于提升培训成效具有积极的推进作用。

巩固提升，增强培训实效性。巩固培训成果是“培训沙龙”的重要组成部分。定期不定期的开展基础知识书面测试、办案技巧比拼、基本技能比赛、实践经验探讨等全方位的动态测试活动，在开展的5期测试中，200余人参加了测验，对培训的内容进行深层次的回顾和提升。

完善机制，形成培训长效性。一是优质师资力量配备到位。在“菜单式培训”过程中，将骨干交流与专家授课相结合，固定了一批近20余人，实战经验丰富、理论素养优秀的师资力量，并实行动态化管理，不断将新的优质资源充实到师资队伍中来。形成了“学生”、“老师”共进步的双赢局面。二是培训计划落实到位。以实施素质工程的总体要求为指导，形成了全面、周密的学习培训计划，从培训内容的制定、培训时间的跨度、培训方式的创新、培训课时的安排等环环相扣、科学到位，成效显著。

“勤如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。以“菜单式互动培训”为着力点的学习新模式，为该市建立纪检监察机关案件专业化人才后备库打下了坚实的基础，截至目前后备人才已增至113名，并培养了第一、第二批案件主办人36名。同时新的学习模式也成为促进溧阳全体纪检干部想学、勤学、好学，提升办案综合素养的重要保障。（供稿 江苏省溧阳市纪委）