近年来，吉林省珲春市审计局针对审计业务特点，以腐败易发的领域和部位为重点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，采取多项措施加强党风廉政建设。

一是加强宣传教育。坚持廉政教育经常化，不断增强廉政风险防控的免疫力。为了增强审计干部廉洁从审的自觉性，该局采取专题教育、专题讨论会、观看电教片、业务培训、专题宣传栏等多种形式开展反腐倡廉主题教育活动；以党章、纪律处分条例、审计署“八不准”规定、审计准则等党纪法规为重点开展廉政教育、警示教育，确保廉政教育能“入耳、入眼、入心”，使审计人员自觉规范自身行为，提高依法审计和廉洁审计能力；积极开展机关廉政文化创建活动，把廉政文化创建活动同机关党建、精神文明建设结合起来，同建立健全廉洁从审行为规范、加强遵守审计职业道德准则教育结合起来，引导审计干部职工自觉增强廉洁意识，树立廉洁新风。

二是层层签订廉政责任书。为了进一步加强党风廉政建设，巩固和开创党风廉政建设的新局面，该局结合审计执法工作实际，每年的年初都召开全局廉洁从审责任书签订会议，由局长与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与审计人员签订年度廉洁从审责任书，保证全体审计人员做到依法审计、客观公正，严格遵守“审计八不准”，牢固树立正确的权力观、利益观和地位观，将目标责任制落实到位、责任到人，使每位班子成员和部门负责人都能明确各自职责，形成一级抓一级，层层抓落实的廉政工作格局，进一步把审计局的党风廉政建设落到实处。

三是加强内部制度建设。该局围绕审计权力运用，抓住廉政风险控制点，规范了审计执法行为。先后制定和完善了《珲春市审计局审计执法过错责任追究办法》、《珲春市审计局关于审计人员违纪责任追究办法》、《珲春市审计局关于审计质量控制的有关规定》等一系列符合本局实际的各项廉政制度，实现了把“人治管理”变为“法制管理”的转换，保证了审计干部无论到哪里，无论做什么，都有相应的约束规章，努力从源头上预防各种行为，从行动上把预防的关口真正做到了前移。

四是强化监督管理，坚持阳光审计，筑起外部环境防火墙。努力做到“政务公开、强化监督、严肃纪律”三管齐下，促进审计执法规范运行。利用审计网站、公示栏和通过新闻媒体公开承诺等多种手段,全方位向社会公开审计工作，不但为社会各界了解和监督审计工作架起了阳光通道，也通过透明运作严格约束了审计行为。严肃审计廉政纪律，在加强教育的基础上，进一步加大惩处力度，增强遵守廉政纪律的自觉性。同时，抓实廉政回访制度的落实，坚持审计项目督查回访制度，每年该局由局领导带领相关人员定期或不定期地到被审计单位开展廉政回访活动，对已审项目进行抽查，及时掌握审计人员在被审计单位的工作态度、工作作风、审计质量和廉政行为，发现问题及时处理。（供稿 吉林省珲春市审计局 成松今）