今年以来，宁夏利通区坚持把深化“百姓直评村干部”活动作为深化“勤廉为民”工程“五好”创建活动的重要载体和有效抓手，在严格规范“示”、“访”、“述”、“询”、“议”、“诺”、“评”、“改”八个程序操作的基础上，重点建立健全“三项机制”着力规范“百姓直评村干部”活动运行长效化，助推“勤廉为民”工程“五好”创建活动的水平和实效。

一是建立“直评”监督机制。主要包括建立定期直评制度，即“直评”活动至少每半年召开一次；建立党务、村务公开制度，即建立“回音壁”将村上的热点、焦点问题及村干部整改方案在公开栏内全景亮相；建立经济责任审计制度，即村干部任期内要由乡镇经管站组织经济责任审计，审计结果要向村民公开，发现问题，限期整改；建立村级新闻发言人制度，即在“直评”大会召开前，各村新闻发言人要将村级党务、政务、财务进行公布，接受群众询问并解答；建立村监会制度，即切实发挥村监会在“直评”活动的程序规范、述职述廉、当面质询、群众测评、落实整改和资料归档管理等各坏节的监督作用，保障落实到位。

二是建立“直评”考核机制。主要包括实行百分制考核，即实施“勤廉指数”和“直评”结果相结合的考核机制，其中勤政占50%，廉政占30%，“直评”满意度占20%；建立村干部考核指标，即乡镇纪委年初制定“百姓直评村干部”的“勤廉指数”测评方案，细化每一名村干部勤政和廉政方面指标，年终结合综合考核情况做好数据统计和审核汇总，全面客观地反映测评结果；建立结果反馈机制，即各乡镇纪委要将测评结果以书面形式反馈到各个村，督促各村分析原因、找准差距、查漏补缺；建立落实整改责任机制，即针对薄弱环节提出整改方案，明确整改措施和时间进度，落实分管领导和责任人，及时公开整改动态，主动接受干部群众的监督。

三是建立“直评”评价机制。根据“直评”结果确定等次，“勤廉指数”达到或超过85分的，定为“优秀”格次；达到或超过70分的，定为“称职”格次；低于70分的，定为“不称职”格次。各乡镇要对每次“直评”活动的村干部进行排位，对全乡排名后三位的村干部进行诫勉谈话并责令其立即查找不足，不断提高；对连续两次以上被评为“不称职”的村干部，乡镇党委要严肃处理。把“直评”结果存入村干部廉政档案，作为村干部选拔任用、补贴发放和评先奖惩的重要依据，每次“直评”活动后，由乡镇纪委向区纪委报送一篇信息或者调研文章。（利通区纪委  赵建强）