为了加强人社系统党风廉政建设和反腐败工作，提高党员领导干部防腐拒变能力，促进党员干部勤政廉政。江苏沭阳县人社局在强化对权力的监督制约，加大从源头上预防和治理力度，全面推进依法行政、阳光政务的同时，注重加强对重点部门、重点岗位、重点工作的监督检查。从全系统所属各项业务职能中，筛选出医保基金、社保基金、就业资金的监督管理，公益性岗位开发管理及职称评定、培训补贴等被公众视为“有职有权”的重点岗位环节作为重点对象，对重点环节的主要工作、重要决定和重大事项，严格依纪按程序进行重点监督检查，规范相关程序，阳光操作，广泛接受社会监督，不断加大源头治腐力度，将反腐倡廉制度创新进一步向预防腐败领域延伸。

一是强化“一岗双责”。把党风廉政建设纳入沭阳县人力资源和社会保障的日常工作中，强化责任落实，各科室负责人各司其职，各负其责，负责抓好科室及各岗位的党风廉政建设工作，形成人人有责任，层层抓落实的责任体系。

二是强化学习引导。把党风廉政教育纳入干部思想教育长效机制，通过党组理论中心组学习、观看廉政教育片、参加廉政文化活动等载体和形式，及时传达上级反腐倡廉工作部署和要求，同时组织安排了对《廉政准则》、“八荣八耻”等内容的学习。 

三是强化监督考核。局党委与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，进一步健全完善廉政谈话、定期谈话、诫免谈话等制度，做好谈话记录和会议记录等痕迹管理，年终考核时进行检查。严格执行服务公开承诺，接受社会各界监督。 

四是强化为民服务。以开展“创先争优”活动为契机，加强 “服务窗口”建设，落实“首问责任制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“三办五不让制”。首问负责制就是接受服务对象首次问询的经办服务人员负有解答、引导及办理的责任。一次性告知制指对服务对象咨询办理有关事项，经办服务人员应一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或者不予办理的理由等。限时办结制是指服务对象办理相关事项，手续材料齐全的，经办服务人员应在规定的时限内办结；对确需延时办结的，应告知服务对象延时办结的理由；所办事项手续、材料不齐全的，应一次性告知需补充的手续、材料，待补齐后正式受理。三办五不让制是指由我来办、马上就办、办就办好，不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让群众在我这里被冷落、不让歪风邪气在我这里产生、不让沭阳形象在我这里受损害。

通过以上四项举措，该局积极实施重点岗位环节重点监督检查的基础上，不断创新监控制度，健全监控机制，探索实行廉政风险承诺制度、廉政风险提示制度、廉政风险动态公开制度，对涉及廉政风险的重点岗位环节进行科学评估等级，按照党风廉政建设责任制的要求，针对不同等级的廉政风险点实行分级管理、分级负责和实行逐级考核的办法，强化了对权力运行的日常监督检查和不定期审查，对不正确行使权力，不作为或乱作为，造成不良影响后果严重的和存在违法违纪问题的，既追究责任人的责任，还要追究主要负责人的责任，最大限度地排除各单位、各科室和工作人员在行使权力中的风险隐患，进一步转变人社干部工作作风、生活作风、思想作风，引导干部树立正确的权力观、政绩观，杜绝以权谋利、搞权钱交易等不正之风，筑起牢固的思想道德防线。增强干部职工大局意识，提高服务水平，提升群众满意度，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。    （沭阳县人社局纪检监察室   应林  周波）