“这次招考跟以前很不一样，感觉很‘阳光’，程序很严密，我们不管考得好不好，都感觉很公正、公平。”参加2012年钟楼区教师招考的一位李姓参考者如是说。

近年来，钟楼区纪委、监察局针对考录工作中组织、程序、规则等方面存在的缺陷进行全面、深入的剖析，对监督方式进行了一次彻底的、全新的突破，从制度上破解考录过程中监督难的腐败顽疾。

“现在考试啊都是走走形式的，也不知道里面有什么潜规则。”每逢考录时，网络等媒体上经常会有网友类似的“爆料”，内容鱼龙混杂，产生了相当负面的社会和舆论影响。

为了消除考生的顾虑，钟楼区招录监督改革—“阳光招考”全面启动，“要改进监督方法方式，建制度、严惩治、求实效，从源头上规范招考过程中的权力运行。”钟楼区纪委监察局制定出台了《钟楼区事业单位招考录用监督细则（试行）》，成立招考监督工作领导小组，对笔试、面试、阅卷、登分、体检环节进行全过程无缝隙监督。组织实施招考工作的部门在招考工作开始前必须及时向纪检监察机关提出监督申请,同时报告招录范围、名额、方式等相关事项;招考公告发布前必须经区纪委监察局审核。招考公告、资格审查、笔试、面试、考核、公示等环节的进展情况必须及时向社会公布，做到信息公开、过程公开、结果公开，从而实现社会监督。

近年来，钟楼区某局负责招考工作的领导一直以来都有个困扰，负责该系统事业单位人员招考工作多年，每逢招考的时候他都不敢开手机，“一开了机全是短信、电话，不接不好，接了更麻烦”，来找他的有朋友、同事，甚至还有自家的亲戚，“因为这个工作，得罪了好多人了”。

不过，现在他就轻松多了，从招考开始，钟楼区纪委、监察局就全程介入，分别请苏州大学、南京医科大学和南京大学三所院校出A、B、C三套试卷，试卷经校方密封后，由该局和区纪委、监察局工作人员送入保险箱，钥匙由2人分别保管，必须2人同时在场才能打开保险箱。在考试前30分钟，由考务领导小组当场抽签选择考试试卷。考前15分钟，在考生监督下才启封试卷封条，保障招考工作公平公正公开。

钟楼区纪委、监察局会议室的墙上挂着一面写有“秉公执法，公正廉明”的锦旗，这是群众对纪检监察招考监督工作的认可，也是全体纪委监察局工作人员不断提醒自己的座右铭。

2011年4月份的一天，外地考生单某来钟楼区参加事业单位招考，招考结束后，她对自己的面试分数有疑点。原本以为自己只是一个外地人，一点关系也没有，只是抱着试试看的心情，按照招生简章上的举报电话向钟楼区纪委监察局反映了情况。接到这一举报电话后，钟楼区纪委、监察局立即调查核实，及时进行纠正，违规考生被取消资格，负责招考工作的副局长也受到了问责处理。于是，便有了会议室里的那面锦旗。
为了严防面试中类似作弊等行为发生，钟楼区纪委、监察局探索实行“四抽签”、“三隔离”制度。“四抽签”指：面试考官全部于当天提前30分钟从考官库中随机抽签确定，纪检监督人员所在考场抽签确定，考生面试顺序抽签确定，面试所用试题抽签确定。“三隔离”指：确保考官与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离。（供稿 江苏省钟楼区纪委、监察局 巢丽娟  管宏来）