根据辽宁营口市纪委文件要求，为进一步加强西市区机关干部队伍作风建设，该区纪委结合工作实际通过加大暗访检查、广听群众评议、主动约谈提醒、健全制度措施等方式，整治机关“慵懒散慢”作风“顽疾”。

“望”——深入查访，加大暗访增密度。年初到现在，区纪委监察局先后对全区70多家单位的办公环境和人员出勤、履行岗位职责情况，进行七次突击检查，随后将检查结果以通报的形式下发。对存在问题的8家单位进行通报批评，批评教育8人，提出整改建议6次。通过多次突击检查，有效的遏制了“慵、懒、散”等不正之风在我区机关单位的滋生和蔓延，及时为广大机关干部敲响了警钟，吹响了冲锋号，确保了广大机关干部能够以良好的精神面貌和昂扬向上的工作作风投入到工作当中。

“闻”——开门评查，善听民声找问题。区纪委监察局采取发放调查卷、“一对一”交流访和“一对多”座谈访的形式深入到企业、群众中了解区软环境建设中仍存在的问题；以开通微博、公开区纪委网站、设立邮箱、电话等形式畅通群众反映问题渠道；通过设立在基层和企业中的软环境建设监测点，及时收集软环境建设方面的信息。同时区纪委监察局积极组织区各部门主要领导亲自上线参与到市广播电台开通的行风政风栏目中，对群众提出的问题现场予以及时解答和办理。年初以来，通过政风行风热线共解答各类咨询136件次，现场办理23件次，群众对此非常满意。

“问”——主动约谈，检查督促常提醒。结合半月谈活动的开展，主动对区直重要岗位领导干部进行定期约谈，形成为重要岗位干部“定期体检”的长效机制。今年，区纪委监察局对半月谈制度进一步完善，将社区书记列为谈话对象，要求社区书记在汇报工作的同时，要详细汇报出年初到谈话前低保及廉租房申请、分配情况，实现 “四延伸一增加”。通过此项活动的开展，确保我区领导干部能够时刻以高度的责任心和使命感，全身心的投入到实际工作当中去。到目前我们已开展活动十八期，谈话80余人次。

“切”——对症下药，把脉会诊健措施。西市区瞄准加强干部作风建设这个重点，建立了《西市区建立促进科学发展的领导班子及领导干部年终考核实施办法》、《西市区机关工作人员管理规范》、《西市区机关工作人员行为规范》、《西市区机关效能建设若干规定》及“首问负责制”、“办事限时制”、“服务承诺制”等制度，同时区纪委还出台了《西市区纪委监察局关于加强区纪检监察领导班子思想政治建设的实施方案》以突出领导干部思想政治建设，达到转变机关工作作风，提高办事效率的目的，为河海新西市的快速崛起提供坚强制度保障。