制定公职人员岗位勤廉标准；同步查找“勤”方面的薄弱环节和“廉”方面的风险点；确保查摆问题整改到位；规章制度执行到位；风险措施防控到位……这是2011年以来江苏省常州高新区全面启动“勤廉双优”三年教育工程所确立的几大工作重点。

高新区按照“一年试点，两年推广，三年规范”要求，预计到2013年底基本形成全区公职人员养成岗位勤政廉政行为规范，岗位勤政廉政教育制度体系。2011年，高新区在29家单位启动“勤廉双优”岗位教育试点工作，共梳理出620个岗位的2629项职责，排查出“勤”的方面存在的薄弱环节2287项，需简化工作程序136项，廉政风险点1250个，制定2629条岗位勤廉标准，形成了《常州高新区“勤廉双优”岗位勤廉标准（选辑）》。

今年上半年以来，高新区面向全区各单位各部门全面推进“勤廉双优”岗位教育，做到公共权力行使到哪里，勤政廉政教育就延伸到哪里。推进部署系统化。制定《“勤廉双优”岗位教育活动工作计划表》，分“全面部署、整体推进”、“深入调研、同步查摆”、“专项治理、高效整改”、“回顾总结、凸显成效”四个阶段推进岗位教育，明确活动开展时序进度。宣传手段多样化。创办《新北勤廉动态》和《“勤廉双优”电子简报》，拓展活动阵地，增强岗位教育影响力，已发行报纸3期，简报4期。全区共悬挂横幅155条，张贴标语396条，展出展板265块，发放有关资料30430份，举办有关活动150场。走访调研实效化。结合机关作风建设主题月活动，深入群众、企业和基层工作单位开展专题走访调研，全面收集走访意见，科学整理归纳，共完成调研报告78篇。围绕群众和企业亟待解决的问题，开展专项整改，共解决各类问题129个，收集可实行意见建议636条，活动受到群众的广泛肯定。岗位教育特色化。各单位各部门注重从自身实际出发，同工作开展相结合，创新推进岗位教育。区法院以岗位教育为抓手全面推进“五个巩固提升年”、“五大工程”、“五大品牌”行动计划，开展具有法院特色的活动，打造勤廉双优干警队伍；区纪委（监察局）创设“青年干部成长讲堂”，为青年员工提供交流学习平台；区环保局围绕岗位教育，着力打造“诚信环保、有为环保、阳光环保、廉洁环保”品牌。制定标准个性化。在前期初拟岗位勤廉标准基础上，结合问题查摆、调研走访收集的意见建议，不断完善岗位勤廉标准，做到制定岗位勤廉标准符合部门实际，具有高新区特色，力促岗位教育取得实效。

在“勤廉双优”岗位教育推进过程中，高新区始终注意打造勤政廉政、优政善政标兵队伍，结合“好班子创建、领跑赢在中层、争当金牌员工”三级联建、联创，不断提高公职人员的学习能力、改革创新能力、抓执行能力、拒腐防变能力。

高新区通过岗位教育覆盖全区所有公职岗位，实现人人有责任、岗岗有规范、事事有标准，工作有依据、做事有章法、绩效有评判，并把群众满意作为检验活动成效的根本标准，努力使“勤廉双优”岗位教育成为“群众满意工程”。（供稿 江苏省常州市高新区纪工委、监察局 朱晓杰 李丹菊）