紧抓规范法律文书这个基本点，强化基础技能。严格按照审查报告规范化制作的要求，全方位扎实制作审查报告，邀请检察业务专家进行点评；规范公诉工作法律文书制作标准、内容、加强对证据的分析论证、法律适用等说理；开展审查报告、不起诉决定书、抗诉书等法律文书的制作评比活动，积极参与上级检察院组织的文书制作竞赛，挑选优秀作品供全体学习。

紧抓制度建设这个关键点，提升出庭公诉水平。开展“一人一案”评比活动，对检察员、助理检察员进行“一 人一庭”的实庭考核，细化、完善观摩评议制度，建立资深公诉人观摩庭和年轻公诉人考核庭，制定重大疑难复杂争议审查制度，对于社会影响面广、事实以及定性有争议的案件，全体干警参加研究讨论，由出庭经验丰富的老公诉人带头办理，组织公诉人员观摩学习，积累经验;对年轻干警采取考核、观摩结合，提高出庭实战能力和水平。

紧抓业务培训这个着力点，提高业务能力和执法水平。采取业务讲座、经验交流、案例研讨等形式，提高业务素质；开展规范法律文书、审查报告等培训，强化公诉人论辩技巧、礼仪和说好普通话等具体培训，保证将日常的思想政治教育、业务学习落到实处；坚持每周必备的政治、业务学习，将实际案例在集体学习中进行讨论，并及时总结经验和教训。

紧抓人才培养这个根本点，培养优秀公诉人才。在选配公诉人时，首先选热爱公诉工作的干警，通过走出去、请进来、多办理重大疑难复杂案件等方式，全面提高公诉人驾驭案件的能力；适时开展业务答辩和案件汇报等技能竞赛，并积极参加上级院组织的技能竞赛和论辩赛，在竞赛中锻炼公诉人，发现和培养优秀公诉人。（供稿 宁夏利通区委政法委 杨茂林）