近年来，宁夏同心县不断加强预防教育、完善制度机制，创新载体形式、拓宽监督渠道，强化干部监督管理，进一步促进了干部作风转变，密切了干群关系。

一、加强思想教育，严筑思想防线。一是强化理想信念教育。结合各类主题教育实践活动，组织党员干部学习贯彻中国特色社会主义理论体系，不断强化领导干部科学发展、执政为民理念。通过《手机快报》等形式，向党员干部发送加强干部监督、从严管理干部的政策规定与典型案例分析，强化干部提高思想认识、主动接受监督的观念。二是注重党风党纪教育。多次开展党风党纪集中教育活动，教育干部严守党的纪律，自觉遵守廉洁从政各项规定。完善“大宣教”工作格局，坚持立体式廉政教育模式，推进廉政文化“六进”和示范点创建。同时，在党校举办的各类干部培训班中，增加反腐倡廉教育内容和课时，在主体班中新增《廉政准则》和党纪条规知识测试。三是开展提示预警教育。建立了《党员干部警示提醒制度》、《党员干部责令纠错制度》、《党员干部诫勉督导制度》，严格落实任前廉政谈话、诫勉谈话、纪委负责人约谈及个人重大事项报告等制度，及时了解掌握领导干部思想动态，对存在问题提醒诫勉、帮助整改。结合红色革命传统文化，建立了廉政教育基地，坚持正面自励和反面警示相结合，加强对领导干部的党风廉政教育。每年举办一次“廉内助”干部家属培训班，教育引导家属协助把好“廉政关”，筑牢防微杜渐、拒腐防变的思想防线。

二、健全考评机制，建立良好工作导向。一是完善干部考核评价体系。出台《关于建立“管干部、抓作风、促落实”工作机制的意见》，制定强化日常监督管理各类措施。全面推行“百姓问承诺”活动，通过提诺、审诺、示诺、践诺、问诺、查诺、评诺等环节，把领导干部的工作状态和工作成效“晒”出来，促使领导干部从“要我干”向“我要干”转变。二是开展工作专项考察。及时制定工作专项考察办法，围绕县委、政府确定的重大任务、重点项目和县域发生的重大事件，运用民主测评、个别谈话、实地调查、同步观察、实绩分析等方式，考察识别干部敢于担当、创新破难、善于处理复杂问题的能力素质。同时，在考察中注重对德的考察，并将结果作为干部提拔任用的重要依据。三是强化干部任用监督。认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，组织开展干部选拔任用工作群众满意度调查和《干部任用条例》、四项监督制度执行情况自查、检查。健全完善干部选拔任用全程记实制度，以写实手法记录干部选拔任用工作的每一个环节，切实落实干部选拔任用工作责任追究制度和干部监督责任制。

三、突出重点岗位，坚持从严监督管理。一是突出“一把手”监督，以经济责任审计对象为基础，每年坚持开展领导干部任期经济责任审计和离任经济责任审计，并将审计结果在本单位内进行公示，自觉接受监督。二是加强中层干部监督管理。开展了“千人评议基层站所和万人评议乡镇站所长”活动，坚持每年开展民主评议基层站所活动，对多年在一个岗位的中层干部进行交流或轮岗。每年采取民主测评、查阅资料和个别访谈等形式，对乡镇、部门中层干部任用情况进行专项检查。三是加大对 “懒、庸、散、慢”干部问责问效力度。认真贯彻执行自治区纪委三个《问责办法》和吴忠市两个《问责办法》，加大对“懒、庸、散、慢”行为的问责力度。充分发挥“民情直通车”作用，进一步拓宽信访举报渠道，并开展专项督查行动，加大明查暗访力度。

四、拓宽监督渠道，增强监督工作合力。一是加强部门联动监督。建立干部监督工作联席会议制度，整合纪检、组织、司法、审计、信访等职能单位力量，定期召开联席会议，分析研究干部选用情况和干部监督管理中的新情况及倾向性、苗头性问题。加强成员单位信息沟通，特别在公开选拔、集中考察等工作中，注重征求有关成员单位意见，形成部门间联动监督格局。二是加强社会公众监督。完善信访、举报制度，开通干部监督电子信箱，聘请20名干部监督员，建立健全信访、电话、网络、短信“四位一体”监督体系。加大党务、政务和财务公开力度，建立重大事项社会征询制度，不断完善群众参与决策、管理、评议机制。充分运用新闻媒体，主动接受群众监督。三是加强“八小时以外”监督。建立落实领导干部个人重大事项报告、监督信息档案等制度。实行社区表现记实管理，将领导干部“八小时外”的社区表现情况，全部如实记录在“记实卡”中并存入干部监督档案。