吉林省珲春市审计局把廉政建设作为审计工作的生命线，按照“围绕审计抓廉政、抓好廉政促审计”的指导思想，紧扣“四到位”，强化干部作风建设，为审计人员建立起一道“防火墙”，促进各项工作落实。 

一是领导力量到位。该局领导班子每年都要召开几次专门领导班子会议，分析研究局内廉政建设问题。成立以局长为组长，副局长和各科室负责人为成员的廉政建设领导小组，形成了一级抓一级，一级带一级，上下联动，齐抓共管的良好局面。并进一步完善廉政建设目标责任制，在坚持“一把手”包班子，班子成员包科长，科长包科员的“三包”责任制的基础上，层层签订责任状和执行审计纪律承诺书，明确目标责任，加大奖惩力度，规定在廉政建设上任何科室、任何人、任何环节出现问题，除追究个人责任外，还追究包保人的连带责任，完不成廉政建设目标的取消当年评先资格。形成了廉政建设人人抓，人人管，人人有目标，人人有责任，人人有压力的局面。

二是干部认识到位。该局通过各种会议和学习活动，教育审计干部充分认识到有些人之所以在廉政方面摔跟头，就是因为没有构筑思想防线，个人主义极端膨胀的必然结果。为了增强审计干部的拒腐自觉性，他们把教育放在首位，坚持从思想上夯实基础。开展了公民道德建设教育和贯彻审计署令为重点的普法教育，要求大家从三个方面加深对廉政建设认识。即从我国各个领域里反腐败斗争的现实，看加强学习，构筑个人思想防线的紧迫性；从各种经济利益和物质利益时时处处影响每个人的思想，看改造思想，增强拒腐防变能力的重要性；从每一个审计人员的一言一行对被审计单位所能产生的影响，看严格要求，树立良好审计形象的必要性。

三是责任落实到位。为了把廉政建设工作落到实处，制定了《党风廉政建设责任制度》、《行风建设责任制度》、《审计组长工作责任制》等各项监督责任制。在行政范围内明确了局长、副局长、科长、科员以及审计组长的廉政责任和各科室的责任；完善了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的廉政责任制；在党内明确了书记、支部委员以及每个党员的廉政责任，规定了党风廉政建设的主要任务、责任分工和责任追究的具体方法，发现苗头及时解决，出现问题严肃处理。

四是督促检查到位。为了确保审计人员时刻绷紧廉政这根弦，该局狠抓检查和督促力度，制定了审计回访制度，派办公室和法制科的同志及时到被审计单位调查了解审计人员的廉政行为；审计结束后，各审计小组及时向法制科交上廉政报告；还召开汇报会、座谈会、个别谈话等方式，对个别人的薄弱环节进行督促。（供稿 吉林省珲春市审计局 金正学）