吉林省珲春市审计局在推进廉政建设工作中，思想树在提高综合素质上，眼睛盯在监督审计行为上，气力用在构筑廉政防线上，把廉洁从审计作为审计队伍建设的重点来抓，不敢有丝毫懈怠，积极培养出一支廉洁从审的审计队伍。

抓思想 树立良好的廉政形象

该局从去年以来开展“素质提升年”活动中，始终坚持“管事先管人，管人先育人”原则，在队伍廉政建设中努力做到思想不松，精力不散，力度不减。一是坚持每周五半天学习制度和党支部“三会一课”制度，教育审计人员用科学理论武装头脑，增强党性观念和自警、自省、自律意识。二是以审计人员核心价值观教育为龙头，开展“三观”教育，使大家明确树立正确的世界观、人生观和价值观是审计干部道德素质的核心。三是开展“抓思想、兴实干、比贡献”活动，使大家深思在推进廉政建设中如何做到从自己做起，从点滴做起，从身边抓起的实践问题。四是结合纪律作风整顿，开展查个人在树立清廉意识和执行审计纪律以及在落实“实、高、新、严、细”的要求方面的不足，使大家增强了预防意识。

抓制度 树立公正的执法形象

一年来，该局主动把人治管理变为法制管理，把树立公正的执法形象作为推进廉政建设的重要目标，取得了较好效果。一是以制度建设作为管理工作的基础性工作，制定了在行风、廉政、作风、纪律等方面的各项制度共15部，有效地规范了审计人员的思想和行为。二是实行廉政建设目标责任制度，从局长到副局长、科长、主任和审计人员全部明确了廉政责任、目标、惩罚和奖励原则，做到层层负责、人人负责，使全局人员在廉政工作上都有压力和动力，摧促按责任和目标落实廉政任务。三是实行廉政工作公开制度，通过新闻媒体每年向市民公开廉政承诺，定期听取被审计单位意见，自觉接受群众监督和舆论监督。四是实行办事公平制度，要求审计人员按照法律的规定和要求开展工作，要求以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地评价和处理问题，最终做到在法律授权的范围内运用法定的手段捍卫法律的尊严。

抓落实 树立诚信的服务形象

该局为了把纸上和口头上做出的承诺落实到行动上，采取了一系列行之有效的方法。一是树立审计服务的理念，自觉处理好审计监督与审计服务的关系。克服在审计面前谁都让出三分等审计高出一格的自大思想，正确地为自己定好位，坚定了审计监督必须以审计服务为目的，才能发挥审计监督的根本作用的理念。二是坚持“审帮促”原则，教育审计人员正确对待和使用手中权力，克服“霸、冷、硬”等不良作风，提高服务意识，在被审计单位发现问题，通过分析研究，提出解决问题的意见和建议，帮助被审计单位理清帐目，制定内控措施。三是做到发现问题及时解决，招呼在前，注意防微杜渐。每月检查一次审计“八不准”纪律和各项廉政规定情况，做到警钟长鸣，常讲公私分明，违规必究的道理。

一年来，该局在推进廉政建设工作中，能够做到标本兼治，以人为本，从严治理审计队伍，从源头上预防和治理腐败现象，始终保持良好的审计形象，被市委、市政府先后评上了“防腐倡廉先进单位”、“先进基层党组织”、“精神文明标兵单位”和“人、法、技建设先进单位”等。（供稿 吉林省珲春市审计局 朴海英）