新疆乌什县把干部监督贯穿于培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程，严格工作程序，严把监督关口，营造风清气正的选人用人环境。

严守“防范关”，敲响“警示钟”。利用县委中心组学习、干部大会和组织工作例会等时机，组织科级以上领导干部和党务干部专题学习《干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等法律法规，以刚性制度约束干部行为。将中纪委、中组部通报近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印成手册发到每名科级干部手中，确保干部监督人人知晓、人人参与。先后举办2期新提拔任用干部、后备干部培训班，组织科级干部开展“我向先进人物学什么，结合工作怎么做”的专题学习讨论活动86场次。严格落实组织部长、纪委书记约谈制度，采取登门访谈、主动约谈等多种方式，实现县直单位主要领导和乡镇党政主要领导逐一进行谈话，128名新选拔任用干部接受谈话。

严格“程序关”，筑牢“防火墙”。把干部选拔任用全程监督划分为初始提名人选确定、资格审查、民主推荐、第一次征求纪委意见、考察、酝酿、第二次征求纪委意见、讨论决定、任职等监督程序，对每个程序明确规定监督内容、监督方式和责任主体，并具体划分和明确每步程序应该由谁来负责、对哪些内容负责、如何追究责任等，制定《工作流程图》。坚持把后备干部、组织部门平时掌握的干部现实表现、基层党组织推荐意见、主管领导、主管部门意见和定向民主推荐情况结合起来，综合分析。把民主推荐、民主测评和民意调查作为干部选拔任用的必要环节，使初始人选提名更加科学、民主。

严把“督察关” ，照亮“探照灯”。围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，通过认真落实领导干部述职述廉、谈话诫勉和函询、经济责任审计、举报信访、重大事项报告、民主评议等工作，不断强化对领导班子和领导干部的日常监督。由政治思想过硬、熟悉业务、勇于担责的优秀干部组成一支52人的干部考察员队伍，聘请人大、政协、部分县直单位、基层群众代表等人员组成干部监督联络员队伍，通过强化培训、持证上岗，规范开展干部考察和干部监督工作。将干部的廉政情况、工作实绩一并向社会公示，并将公示延伸到干部日常生活、居住的楼宇院落；对新提拔的干部进行立体、开放式考察，将工作业绩和主要服务对象作为干部考察的重要内容；在各乡镇、有关部门增设32个干部监督点，在人流集中的村组设置127个举报箱，搭建和畅通群众举报网络和渠道。

严肃“查处关”，铺设“高压线”。把群众来信来访、12380、12388专线举报、相关部门的反映、经济责任审计、干部年度考核等各方面获得的信息进行归纳整理，由专人负责建立“监督台帐”，通过监督信息的综合归纳和分析，防止“带病上岗”、“带病提职”。建立组织部门与纪检监察机关干部信息共享机制，加强纪检监察机关与组织部门的日常协调配合，畅通干部监督信息，实现信息共享，提高信息利用率，形成干部监督工作合力。健全领导干部监督信息资料档案，从干部的基本情况、经济责任审计、党纪政纪处分、年度考核、来信来访、届内考核、跟踪考核、谈话和函询、民主生活会等方面收集各部门领导班子及成员的资料信息，扎实做好干部“三龄”和人事档案监督检查工作，进一步强化日常监督。（供稿 新疆乌什县纪委 韩杰 王明辉 荣建新）