近年来，吉林省抚松县把廉政风险防控建设作为规范权力运行的有效手段，积极构建“以清权查险为基础，以内外监督为核心，以考核问责为关键”的廉政风险防控体系，取得了显著成效。

以清权查险为基础，建立排查廉政风险点的动态机制。一是查找单位风险，结合行业特点和部门职能，重点查找在工作流程和制度机制等方面容易产生腐败行为的风险因素、风险点，根据责任大小和风险程度不同，细分为3个类别、15个小组、4个重点部门。二是查找岗位（个人）风险，结合岗位职责，重点查找个人在行政审批权、行政执法权、内部管理权等过程中存在的风险因素、风险点。重点对象为各级领导干部、基层单位负责人和重点岗位的工作人员。在准确查找风险的基础上将风险划分为高、中、低三个等级，并建立廉政风险防控管理档案。

以内外监督为核心，建立立体防控廉政风险体系。一是建立健全权力行使内控制度，规范行政裁量权。建立“三重一大”事项决策制度、决策公开制度、票决制度等项制度，规范“一把手”用权行为。同时，细化权力分类，优化工作流程，完善权力运行工作标准，促进权力规范运行。二是建立健全对外监控机制。全县所有单位和部门在《抚松政府网站》、抚松电视台等媒体上集中“晒权”，全面公开办事程序、标准、依据、项目。各单位“一把手”通过抚松电视台就如何履职尽责、为民服务、提高行政效能、推进项目建设等作出公开承诺，全面接受社会监督。开通“政行风在线”节目，部门主要领导走进直播间现场与群众沟通交流，解决人民群众反映强烈的突出问题。

以考核问责为关键，建立廉政风险防控责任追究机制。一是警示提醒，对于群众有举报、社会有反映，接近风险临界点的现象与行为，不按规定落实防控措施，情节轻微的，下发《廉政风险预警告知书》，责令其在规定时间内，制定整改措施。二是诫勉谈话，对于警示提醒后仍未纠正的，发出《廉政风险预警督办书》，对有关人员分别进行诫勉谈话，纠正错误倾向。三是督促整改，对于诫勉谈话后仍未改正的，已经超越风险警戒线，有明显错误行为，但不构成违纪行为的，发出《廉政风险责令整改通知书》，限期整改，避免违法违纪问题的发生。四是责任追究，对有明显违纪行为，视情节较轻，按有关程序由纪检监察机关介入调查处理。（吉林省抚松县纪委 郁万才）