今年以来，江苏省常州市武进区纪检监察机关全面启动“纪检监察干部能力提升工程”，将干部队伍的能力素质提升作为打造“学习型、创新型、效能型”机关的重要途径，依托“三三制”模式，大力推进纪检监察干部队伍建设。 

“三项突出”构建教育培训机制，提升队伍学习力。一是突出学习教育制度。利用机关开放式讲座、“武进讲坛”、“理论网苑”等载体为队伍集体“充电”，对个人参加集中学习的情况进行动态跟踪，纳入年终考核项目；同时，倡导主动学习、终身学习的理念，充分鼓励个人自学加压，努力拓展自主性、个性化的学习空间，对利用业务时间参加学历学位教育并完成学业的人员给予奖励。二是突出教育主题特色。在全区纪检监察机关开展 “保持党的纯洁性，喜迎党的十八大”主题实践活动、纪检监察系统职业道德主题教育实践活动，使全区纪检监察干部认识到自身肩负的重大责任，有效地解决了工作上不到位和作风上不扎实等方面存在的问题，切实提高了惩治和预防腐败的能力和水平。三是突出培训手段多样。将自主培训和委托培训、业务培训和拓展培训有机结合。今年以来，举办了全区纪检监察干部培训班，选送了8批次50余名纪检监察干部参加中央、省、市级业务或能力拓展培训班。

“三个平台”创新干部素质提升机制，锻造队伍实战力。一是通过三讲一助建展示平台。“三讲一助”是今年区纪委的一项重点创新工作。它涵盖了“轮值讲课”、“廉政道德讲堂”、“片会讲评”以及“季度互助交流”等多项活动。通过开展讲与评，广大纪检监察干部不仅掌握了实务，更学会了总结经验、提炼观点、走上讲台，展示自我。目前，共有15名委局机关干部走上了“轮值讲课”的舞台，在探讨中进步提升；在基层举办“廉政道德讲堂”17次，接受廉政教育的党员干部人数达到5000余名。二是通过内部评比建竞争平台。区纪委机关内部连续三年开展“好文稿”竞赛活动，在各室推荐的文稿中遴选出优秀作品进行评比奖励；此外，在各科室之间开展“星级科室大家评”活动，营造“你追我赶学榜样、创先争优促工作”的良好氛围。三是通过岗位实践建锻炼平台。分批抽调纪检监察干部到区重点项目督查等重要领域或一线岗位工作，在发现问题、解决问题中增长才干，在服务基层、服务群众中提高本领。通过搭建三种平台，助推纪检监察干部在实践中砥砺奋进、快速成长。

“三种途径”优化干部选拔任用机制，激发队伍新活力。三年来，区纪委坚持通过“竞、选、荐”三种途径加大对纪检监察干部的交流和提拔使用力度，进一步激发了他们干事创业的信心和激情。“竞”，做到缺位必竞。先后三次采取竞争上岗的方式，将9名德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到中层岗位上任职。“选”，重视人才引进。先后从各领域引进了15名思想素质好、工作能力强的年轻同志充实到委局机关。三是“荐”，流水不腐活力来。先后推荐了10名在纪检监察岗位工作时间长、经验丰富的纪检监察干部跨系统、跨行业交流到其他局办任职，大大优化了干部队伍结构，使纪检监察干部队伍不断焕发新的生机与活力。 （蒋政剑  顾维娜）